金平区工商局积极推行干部约谈制度切实加强勤政廉政建设

2015年元旦过后，金平区工商局纪检监察部门根据局党组的部署，对未按期完成2014年重点工作指标的5个工商所及相关单位的主要负责人进行“效能约谈”，严肃指出其履职方面存在问题和不足，以及对全局工作造成的影响，及时给予提醒警示，并帮助分析问题原因，提出指导意见，督促落实整改措施，要求引以为戒，确保不再出现类似问题。这是该局近期实施干部约谈制度以来开展的一次领导干部约谈工作。

据悉，为进一步深化党风廉政建设，强化干部日常教育和监督管理，提升队伍执行力，促进党员干部健康成长，近期该局在全区工商系统全面推行干部约谈制度，坚持教育在先、预防为主的原则，督促引导党员干部依法行政、认真履职，切实加强勤政廉政建设。干部约谈工作采用日常约谈、定期约谈、重点约谈、警示约谈、任职约谈、回访约谈等多种形式，及时对干部在工作作风、道德品质、勤政廉政、完成上级交办任务等方面存在的一些苗头性、倾向性问题予以指出和纠正，通过深化教育警示和预防工作，促进干部监督关口前移，切实转变队伍作风。

通过阶段来的实践，该局以实施干部约谈制度为抓手，初步建立起常态化、规范化的干部约谈工作机制，在推进队伍勤政廉政建设方面取得较好成效。一是强化党员干部的责任意识和忧患意识。通过干部约谈，切实增强工作压力，激发队伍活力，做到人人有担当，人人有责任，上下齐心、通力合作，有效地促进履职效能的提升。二是加强党员干部思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律建设，养成领导干部主动思考、积极应对、及时解决问题的良好习惯，进一步提高队伍的战斗力和执行力。三是通过抓早、抓小、抓苗头，防患于未然，从而避免干部由量变到质变走上违纪违法的歧途，实现培养干部和保护干部的有机结合。