大鹏新区葵涌办事处强化正向激励特设绩效岗位

　　“当组长后，不仅要严格要求自己，也要协调组内成员共同积极做好工作，我慢慢学会了沟通引导……”这是来自葵涌执法队姚国锋的述职演讲。9月22日上午，葵涌办事处举行特设绩效岗竞聘现场测评会，各机关事业单位的40名符合条件的工作人员参加竞聘，办事处全体处级领导、各机关事业单位负责人、有关专家、党代表、人大代表、政协委员作为评委参与。

　　工作做得好收入可翻番最高可加3600/月绩效

　　矢不激不远，人不励不奋。据了解，此次特设竞聘岗是葵涌队伍改革“组合拳”的重要一招，通过拉大绩效工资梯度，催生工作人员干事创业内生动力。特设绩效岗设置30个名额：一级岗5个，每月可增加绩效工资2000元；二级岗10个，每月增加绩效工资1500元；三级岗15个，每月增加绩效工资1000元。

　　此次绩效奖励实施方案启动后，加上同步实施的“减员增效增薪”方案的1600元/月，员工最高可拿到3600元/月的绩效工资，相当于工资翻番，对于员工来说是一个极大的激励。

　　“非常感谢葵涌党工委提供这个机会，公平竞争，既是对自己平时勤恳工作的肯定，也能获得实质工资提高，激发了大家的热情。”来自葵涌城市更新中心的白帆说。

　　强化日常考核功夫下在平时

　　“考察识别干部，工夫要下在平时。”葵涌办事处将日常考核结果与绩效挂钩，有效发挥考核的指挥棒作用。此次特设绩效岗就特别注重工作人员平时表现，日常考核成绩在全办事处合同制人员排前30名、获星级类别称号、获2次年度考核优秀和5次季度考核优秀、获新区或市直部门及以上荣誉的四类人员才有资格竞聘特设绩效岗。

　　竞聘的最终结果的确定也以日常考核为主，占总分的60%。现场测评暨竞聘人员述职演说，占总分的30%。分管领导及部门负责人评价占总分的10%。除此以外，还有最高5分的奖励加分。

　　葵涌党工委委员、组织部部长张家瑾表示，树立正确的导向非常关键，党工委办事处在队伍建设上打出“组合拳”，真正实现了“干多干少不一样，干好干坏不一样”。特设绩效岗竞聘让“能干者”“老黄牛”有动力，此前的“末尾轮岗”则让“慢作为”“平庸者”没市场。通过一系列激励措施，引导广大工作人员“想干事、能干事”“干成事”，为建设“美丽葵涌”作出应有的贡献。