香洲区健全五项长效机制 稳步推进就业再就业服务工作

400){this.height=this.height*(400/this.width);this.width=400}" align="center" border="undefined" OLDSRC="W0201***********371869.jpg">

    长期以来，就业困难人员因年龄偏大、文化、技能偏低、观念陈旧，再就业难一直是困扰就业工作的一大难题。香洲区委、区政府领导高度重视，一直把就业援助工作列为区委、区政府为民办实事之首。香洲区劳动保障局和香洲区人力资源中心为落实政府民心工程，认真践行科学发展观，在市劳动保障局的支持和指导下，创新就业援助服务思路和举措，健全五项长效机制，扎实推进就业困难群体的就业再就业服务工作。

    建立就业困难群体就业援助长效机制

    香洲区通过建立健全就业困难人员动态管理、岗位开发、定期通报、协调处理、建立社区就业援助服务人员制度等就业援助机制。社区就业援助服务人员走家串户，了解辖区内就业困难人员的就业愿望、技能特长、培训需求等基本情况，建立档案台账，实行个性化援助。组织就业困难人员进行职业指导、技能培训和创业培训，鼓励就业困难人员在政府优惠政策的帮扶下，积极在社区实现灵活就业和自主创业。

    健全劳动力培训转移就业配套机制

    建立和完善农村劳动力转移就业配套机制。设立转移劳动力培训就业动态工作台账，完善农村劳动力资源库，鼓励企业优先招用本地农村富余劳动力和本省东西北地区劳动者力；加强培训就业载体建设，完善服务场地、服务设施。在南湾人力资源市场设置临时培训课室，配备必要的培训教学设备设施。根据市场需求，大力开展订单、定向培训，提高农民工的就业成功率。上半年，举办现场招聘会142场、网络专场招聘会38场，参加招聘会企业1790家，提供就业岗位47561个；服务求职农民工79747人次；达成就业意向22444人次；成功推荐就业9598人；接收本省东西北地区劳动力996人。

    建立人力资源供需交流机制，满足企业人才需求

    为满足珠海城区高端服务业、高新技术产业对人才和劳动力的需求，建立健全人才引进和劳务协作机制。通过与外省市人才交流中心及大中专院校建立人力资源服务协作平台；利用珠海市人才网建立公共信息发布机制；举办高校毕业生就业网络联盟和开展网络招聘周活动；进入校园举办毕业生供需见面会,为校企对接搭建方便、快捷、高效的就业服务平台。

    建立创业、职业培训联动机制

    建立创业、职业培训联动机制，以创业带动社区充分就业。香洲区出台了《香洲区2009年创建 “充分就业社区”工作方案》，今年创建73个充分就业社区的工作正在有条不紊地进行中，已完成选点工作，预计今年11月底前完成创建工作的各项任务。为方便就业困难人员就近参加创业培训和职业技能培训，香洲区定点培训机构与各镇街劳动保障事务所、社区居委会联动，拓宽创业、职业培训范围，把培训班办到镇街各个社区，规范培训模式，使创业和技能培训走向正规化和标准化。并建立以提供信息、指导、***服务等为主要内容的创业指导服务队伍。

    健全作风建设、岗位职责考核机制

    健全工作人员作风建设、岗位职责考核机制，以提高全心全意为人民服务的意识和服务质量。为落实就业再就业岗位责任制和目标管理责任制，香洲区政府与全区9个镇 （街道）、21个相关单位签订就业与再就业责任书，做到各司其职，各负其责。加强劳动保障、就业服务人员队伍建设，树立以人为本的服务理念，开展业务交流和技能训练，激发职工队伍干净干事、求真务实的活力。要以帮助就业困难群体再就业为重点，扎扎实实做好失业人员、大学生、农民工的就业服务，做好企业劳动用工和人才引进配套服务。 魏新华