聚焦农民工劳资问题编织触手可及的监控执法网络

　　贯彻落实***关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制是我区“为民办实事、助民解困忧”的主要体现。

　　为此，区人社局高度重视、多措并举，联合有关责任单位开展一系列以规范工资支付行为为主要任务的专项检查行动，全力落实以保障劳动薪酬为主要目标的防控措施，切法维护广大农民工的劳动权益，织密织牢劳资防控执法处置网络。

　　一、联合检查执法持之以恒

　　增强劳资关系双方依法维权意识，继续做好规范工资支付专项执法行动，整改拖欠质押农民工工资等症结问题，通过严阵以待的执法处罚，稳定劳动监控的严肃态势。

　　7月至今，由江慧雄副区长带队，区人社局牵头区公安分局、环保局、安监局、住建局、水务局等职能部门和属地镇街组成联合队伍，分别到新塘镇西洲工业园、夏埔工业园及各镇街等劳动密集企业开展联合检查执法行动，以加强处置劳资纠纷和化解劳动矛盾为切入点，把劳动维权和劳动执法工作引向深入，严肃纠正和查处拖欠劳动者工资、强迫劳动者超时加班、缺失社会保险等违法用工行为，着力把农民工劳资纠纷这一年末节点的最大社会隐患化解在萌芽阶段。

　　二、风险隐患监测全程掌控

　　鉴于2017年下半年以来，我区建筑工地劳资矛盾愈发复杂，涉及拖欠农民工工资案件较多，区人社局调整了劳动监察工作策略，把工作抓手从事中整改查处的硬手段前置转变成事前排查防控的软着陆。

　　根据12月14日区委、区政府召开防范化解欠薪讨债问题引发群体事件及新塘环保工业园整治工作专题会议的精神，区人社局牵头区住建局、区总工会、各镇街等单位召开了防范化解农民工劳资纠纷工作会议，研究了应对特急劳资纠纷事件对策与调处整改措施，对存在劳资纠纷隐患的企业和法人进行了通报指证，要求建设、施工、劳务单位等责任主体要逐步落实工人工资“直付制度”，坚持以劳资风险隐患排查为导向，排查定位行业隐患，尽早扼杀违规苗头，整治查处违法行为，后续监管整改落实。

　　三、武装升级执法处置装备

　　继续紧密联合公检法部门，优化立案调查、审理询问、执法处罚、案件移送等联动程序，夯实“两法”衔接实施平台，升级调查取证、案件审理、执法处置的行使装备，依法确保限期整改、行政处罚的时效性与准确度，多方追击违法用工责任主体，扩增劳动监察执法震慑力。

　　至今年11月共检查涉农民工用人单位345户，涉及工人4.12万人，监督涉事企业补发工人工资311.6万元，包括整治新塘西洲、夏埔工业园劳资问题专项行动在内共追缴薪酬逾1.3亿元。其中，对201家用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》，对8家用人单位作出行政处罚决定，处罚金额18.11万元，移交公安机关立案的逃匿案件12宗，2016年12月至今判决4宗，涉及人数687人，涉及金额逾747万元。

　　为严守劳动关系安全线，筑牢劳动执法监管网，强化劳动权益保护墙，区人社局将竭力在源头管制上预防化解劳资隐患，务必在执法整治中妥善处置劳资纠纷，力求在规范监控中有效扩增维权效益，维护宜居宜商增城名誉，捍卫广大农民工尊严。中有效扩增维权效益，维护宜居宜商增城名誉，捍卫广大农民工尊严。

12月9日，区人社局局长许志忠同志、副局长周河焕同志、劳监大队大队长叶桂康同志带队联同四组队员约谈金辰章建存车间和灏迪邓印明车间老板，了解工人工资发放情况。

12月14日，区人社局局长许志忠同志、劳监大队大队长叶桂康同志带队联同新塘文主席、包案领导、劳动所工作人员等到冠诚约谈房东和车间老板，强调该厂要按时发放工人工资。