巴州区实施青苗工程助推村级党组织晋位升级

巴州区大力实施青苗工程，严把党员发展入口，将好苗子发展为党员，多措施打造年轻型、高知型、高技能型入党积极分子队伍，为村村都有新党员、处处都有生力军奠定坚实基础。

拓宽视野找苗，从源头抓起。年初，组织专门队伍在全区调查摸底，专题调研党员发展问题。扩宽党员发展渠道，在乡镇（街道）各行业建立年轻人档案，主动出击找苗子，***了解优秀人才的基本情况，打着灯笼在薄弱领域、空白领域、交叉领域寻找年轻发展对象。注重面对三个一线找人才。着眼于生产一线、工作一线、企业一线的农村能人，重点在致富带头人、种养殖大户、外出创业成功人士中发展党员。注重面对三高群体找人才。重点在大学生村干部、专合组织及土专家中找高学历、高技能、高职称人才，优化党员队伍结构，提高党员发展质量。

制定菜单育苗，前移培养关。采取菜单教育法，实行组织配菜、积极分子点菜，有针对性育苗子，将党员的纯洁性和先进性教育培训提前。乡镇、村（社区）两级党组织配菜。主要做好三大菜单：开展红色教育，配好特色菜（党的历史+革命根据地+红色网站），强化党性意识；开展增智教育，做好专业营养菜，补脑充电，培养技术业务骨干；开展规矩教育，做好党员身份招牌菜，以优秀党员为榜样，学典型、学先进。入党积极分子点菜。坚持缺什么、补什么、强什么的原则，选择适合自己的口味，激发学习兴趣，提升学习培训的目的性和针对性。截止目前，全区各级党组织共开办不同类型培训班180余期，发放各类书籍3000余册，组织参观川陕革命根据地博物馆50余场次。

公开票决选苗，强化公信力。严格执行发展党员程序，坚持公推优选制度，年初制定发展计划、适时动员引导，采取民主推荐、票决发展党员的新模式，真正把好苗子选进党组织。同时出台硬性措施，要求村（社区）每年至少新发展1名党员，每村（社区）至少保证有3名后备干部、5名入党积极分子，对连续2年未发展党员的村级党组织书记，实行问责或免职。目前，全区已择优发展新党员410名，其中高中以上学历的315人，占77%，36岁以下的237人，占58%。