寻找有梦想的青年2016年黄埔区青年社会组织联合会招聘方案

一、组织简介

黄埔区青年社会组织联合会（以下简称“青社联”）由共青团黄埔区委员会指导，于2014年11月正式登记注册成立的非营利性社会团体，是广州市首个区级的青年社会组织联合会。

“青社联”以青少年、青年社会组织为服务对象，开展青年社会组织孵化、资源扶持，打造金雁俱乐部、金雁关爱中心、中新青年交流互访、黄埔“青年地带”等青少年服务品牌，现下属青年社会组织会员37个，累计服务青少年达3万人。曾获得首届广州市“福彩杯”公益慈善项目大赛铜奖，连续两届志愿服务广州交流会银奖、铜奖，被评为广州市异地务工人员服务示范点、团省委“益苗计划”重点扶持项目等。曾与时代地产、新福港鼎峰、中海誉城、国家知识产权专利局广东审查中心、玉岩中学等多家企事业单位合作。因业务拓展需要，现向全社会招贤纳士。

二、人员架构图

三、人员招聘

（一）招聘职位

u 青少年社工服务总监  1名

1.职位描述

1) 负责机构下设“青年地带”服务站点的统筹、管理工作，监督服务指标完成情况；

2) 负责在督导的指导下对服务站点一线社工提供日常督导，提供足够的支持；

3) 负责运用社工专业手法，针对重点青少年群体，为不同类型服务对象提供专业的预防性、发展性及支持服务。

2.岗位要求

1) 专业要求：社会服务与管理相关专业、社会工作应用心理学及相关专业，本科及以上学历；

2) 工作经验要求：3年以上社会工作专业服务经验；

3) 资格证书要求：助理社工师及以上证书，有督导资格优先录取；

4) 热爱社会工作行业，具有高度的社会责任感、敬业精神和奉献精神； 

5) 工作认真负责、积极上进、有团队精神、性格开朗、能快速融入不同环境不同人群。

u 站长/项目主任6名

1.职位描述

1) 策划及执行所负责服务队的发展方向，主动链接项目所需资源；

2) 开展社工专业服务，并带领工作小队（含社工及社工干事）负责站点日常运作，包括服务进度、人事、财务、行政等；

3) 确保服务计划、服务数据及服务报告的完成；

4) 代表机构形象，保持与相关服务系统沟通，协调所在服务单位与外界关系；

5) 执行机构制度；

6) 实践机构及所属服务单位的使命。

2.职位描述

1) 社会工作本科或以上学历，具良好社会工作实务及统筹协调能力；

2) 具良好心理素质及专业服务精神，能开拓新服务领域；

3) 具最少1.5年社会工作前线或管理经验, 能管理及带领团队开展工作；

4) 具国家助理社会工作师或以上资格证；

5) 有相关服务领域的服务经验或管理经验优先考虑。

u 青少年一线社工/干事11名

1. 职位描述

1) 运用社会工作手法，驻点为有需要的青少年提供个案、小组、社区服务；

2) 为服务对象拓展所需资源，推动专业服务顺利开展；

3) 实践机构及所属服务单位的使命，执行机构制度；

4) 确保服务计划、服务数据及服务报告的完成。

2. 岗位要求

1) 社会工作、社会学、教育学或心理学或社区管理等相关专业大专以上学历；

2) 具国家助理社会工作师或以上资格证优先；

3) 有相关服务领域的服务经验或管理经验优先考虑；

4) 有志愿服务、学生干部经验优先。

（二）福利待遇

1. 工资待遇底薪3500至5000元（具体视学历、职业资格而定，主管以上岗位根据职位级别提升）另外提供交通、餐费、驻外等补贴。

2. 试用期为1个月，试用期内工资按正式工资的80%发放。试用期考核合格后签年劳动合同。

3. 按照我国劳动用工有关法律法规为员工购买"五险一金"；

4. 每月提供绩效评价，有绩效奖金；

5. 依托本会国际化平台，为员工提供各类内外交流机会；

6. 带薪年假、外出培训学习、各类津贴、节假日补贴等；

7. 提供青少年社工专业培训与督导；

8. 提供参与全区青少年工作的服务平台和晋升机会。

9. 提供住宿及午餐

（三） 招聘流程

1.网上报名  2016年3月10日截止  

填报资料：2016年2月19日上午9：00至3月10日下午17：00，应聘者将简历投递至黄埔区青年社会组织联合合公告邮箱：lgqqsl@163.com（在邮件标题处和简历标题标注“地区－职位－姓名”，例“广州－社工－青少年服务－姓名”，个人简历请务必以***形式提交）；逾期不接受报名。

3. 第一轮笔试和面试    2016年3月15日

a) 参加资格核查者请携带身份证原件、相关学历证明（学位证书）和资格证书（社工师、心理咨询师等）原件以及离职证明（如仍在职，则提供所在单位离职申请书）原件参加资格核查，并将相应复印件交至招聘单位。应聘者所提供的资料将予保密，并只作招聘有关职位用途，如最终未能录取，有关资料将于收到三个月内销毁。

b) 单独面试满分60分，时长15分钟。以问答形式考核应聘者专业知识、个人职业素养以及工作经验等方面。

c) 笔试采取闭卷方式，满分40分，时长1小时。考卷安排管理岗位与一线岗位不同题设，考核应聘者相应岗位所需学科专业知识、个人职业素养以及行政能力测试等方面。由第三方机构出题。

d) 第一轮面试成绩：成绩满分为100分，由单独面试分数与笔试分数的平均分相加计为总成绩。根据成绩由高到低，按招聘职位数1：2的比例确定进入资格核查的人员名单，未达到上述比例的，按实际人数全部进入资格核查。

e) 符合条件的具有硕士、博士学位，高级职称或相关行业工作经验超10年的人员，经网上报名、资格初审通过后，可以免笔试直接进入单独面试，其面试成绩按相应百分比换算为最终总成绩。

3. 第二轮面试  2016年3月18日

a) 面试形式：团体面试，以4-6人为一组进行安排，管理岗位共2组，一线岗位共3-4组，每组40分钟。 

b) 面试内容：面试主要考察招聘职位所需要的思想素质、专业知识和操作技能等，形式为小组讨论与汇报以及评审团提问相结合。

c) 面试成绩当场公布。面试成绩满分为100分，计所得平均分的60%为第二轮面试的成绩，与第一轮面试所得分的40%相加，计为最后成绩。根据成绩高低排序予以录用。如出现总成绩相同，则按第二轮面试成绩排序确定。