广宁县选聘大学生村官夯实农村基层组织建设

　　广宁县把选聘大学生村官作为切实加强农村基层组织建设，确保党和人民的事业薪火相传、后继有人的首要任务来抓，在全国范围内公开招聘年龄在30岁以下全日制普通高校本科或以上学历的大学毕业生到村任职，在农村基层艰苦条件下经受锻炼、增长才干。有近百名来自省内外大中专院校的高校毕业生报名应考，其中20名优秀大学毕业生被成功选聘为村党支部书记（村委会主任）助理一职。
　　一、早部署，抓宣传发动。广宁县是欠发达地区，筑好巢难引凤。在肇庆市召开工作部署会议后，县委高度重视大学生村官选聘工作，主要领导亲自批示要求及早谋划制定大学生村官选聘工作方案，扎实细致做好大学生村官选聘各项具体工作。为争取选聘工作主动权，全县通过广播电台、电视台、网站、大学生QQ群等多种渠道广泛发布招聘信息，并派出工作组到省、市高校进行专项招聘，倚靠地毯式宣传发动，共吸引了省内外近100名高校本科以上学历的应往届毕业生前来广宁县参加大学生村官选聘，考生数与职位数之比达5:1。
　　二、高起点，抓统筹安排。选聘大学生村官实行竞争性选拔考试，向社会公布选聘所需资格条件，由报考者自愿报考，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示后，按笔试和面试各占50%的总成绩高低顺序由选聘对象选择岗位。在大学生村官的分配上，广宁县优先考虑经济基础较好、班子战斗力较强、交通较为便利的农村（社区），结合大学生的个人专业特长，合理分配大学生的任职岗位，各镇党委、各农村（社区）在条件允许的情况下为他们提供便捷的食宿条件与良好的工作环境。
　　三、强勉励，抓岗前培训。磨刀不误砍柴功，广宁县适时对新聘任大学生村官进行岗前培训，组织他们系统学习党的方针政策、了解广宁经济社会发展概况、农村基层党建、新农村建设、村干部职责、农村法律法规等知识。培训班请到有多年基层党建工作经验的领导和现任村官代表，在培训课上深入浅出、理论联系实际，结合多年的农村基层工作经历和体会，为新聘任大学生村官们上了精彩的一课，帮助他们提高做群众工作和解决实际问题的能力，引导他们成为推动组织建设、促进生产发展、化解矛盾纠纷的坚强力量。同时，勉励和引导他们迅速调整状态，珍惜到农村工作锻炼的机会，虚心学习，尽快熟悉业务，抓紧进入角色，在新农村建设中创造新业绩。（中共广宁县委组织部纪陈娣）