鼎湖区总工会举办2020年工资集体协商业务培训班

        为进一步推进集体协商提质增效，进一步规范和完善我区工资集体协商工作，更好地发挥集体协商在维护劳动关系和谐、促进全区经济社会发展中的作用。6月11日上午，鼎湖区总工会在鼎湖区干部学校（即区人才服务中心）三楼培训室举办2020年工资集体协商业务的培训班。区总工会常务副主席张清主持开班仪式并讲话。全区7个镇（街道）总工会主席、副主席、工会工作者和基层企业工会主席等，共38人参加培训。广东工商职业技术大学法学硕士、法学副教授、法律顾问、广东省行政法学会理事、广东省法律风险管理研究会理事文川老师做现场讲解。

      文川老师主要为大家解读了工会+集体协商+集体合同+工资集体协商机制，并同时为大家讲解了一是工资集体协商中工会不仅要能够以工人代表组织这一身份站出来，也要预先对形势有清醒的认识，清楚工人、企业、政府三方诉求的关键是什么。二是工会介入集体行动，代表工人参与集体谈判，并引导工人的集体行动由制度外向制度内转移，在法制框架内解决问题。三是工会应该学习的是怎样促进双赢的实现，而双赢的基础就是工会通过集体谈判和集体合同保障工人权益，增强工人的工作积极性和自我创新意识，这对企业来说也是十分有益的。整场培训班深入浅出，针对性强，又引用许多案例论证，让与会者深感受益匪浅，“干货满满”！

       最后，区总工会常务副主席张清强调要发挥集体协商对于助力企业复工复产、稳定职工就业岗位、维护劳动关系稳定的重要作用，深入推进集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，引导企业和职工确立“同舟共济、共克时艰”的协商目标，营造有事多商量、遇事多商量、做事多商量的氛围，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，通过开展集体协商，妥善解决当前劳动关系的突出问题，维护劳动关系和谐稳定。

肇庆市鼎湖区总工会

2020年6月11日