18个市直部门重要岗位负责人月底接受各界考评

12月5日，市效能办、市监察局根据《市直部门重要岗位效能监察工作方案》要求，联合发出《关于开展市直部门重要岗位公众满意度评价工作的通知》，公布年初确定的18个市直部门重要岗位负责人将于12月底向社会各界代表作年度工作报告，并接受社会各界代表集中评价。                        

这些岗位将接受评价                      

18个市直部门重要岗位包括市发改委价格管理科、市教育局政策法规科、市公安局交警支队直属一大队、市民政局社会事务科、市人社局劳动关系与监察科、市国土局土地利用科、市住建局建筑业管理科、市规划局规划行政审批科、市交运局运管处客管办、市水务局水政水资源科、市农业局农产品质量安全监管科、市司法局律师公正工作处、市卫生局食品安全综合协调与卫生监督科、市环保局环境监察支队、市文广局文化市场综合执法支队、市城管执法局执法管理科、市国资委行政事业产权监督科、市药监局食品安全监管科。                        

这些方面受群众监督                        

据介绍，此次对重要岗位的评价内容主要涉及是否存在“门难进、脸难看、事难办”、态度蛮横、语言生硬等问题；是否存在办事流程繁琐、法定办结时间长、推诿拖沓、不按时办结等问题；是否存在吃、拿、卡、要、报等不正之风；是否认真执行首问责任制、限时办结制、一次性书面告知制、职位代理制等。                        

对重要岗位进行评价的社会各界代表将包括服务对象代表，人大代表、政协委员，监督代表，媒体代表等4类。其中服务对象代表将占到参评人员80%以上，将由工作台账中随机抽取和社会公开征集产生。                        

公众不满意将被通报                      

据介绍，根据市政府办公室《关于印发〈市直部门重要岗位效能监察工作方案〉的通知》和市目标绩效督查室《关于印发2012年效能建设考核细化方案的通知》精神，对评议排名前3位的予以通报表扬，对评议排名后2位的予以通报批评，垂管单位将同时抄报上级管理单位，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值1分。                        

而对于不满意率达15%的岗位负责人由所在单位给予诫勉谈话、调离原岗位的处理，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值1.5分；对不满意和很不满意率达30%的岗位负责人予以免职处理，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值2分。                        

为了确保结果的公正，各单位评价得分将在当场宣布，评价工作结束后及时通过市级新闻媒体公开通报评价结果，接受公众监督。