卧龙管委三项制度强化机关干部作风建设
卧龙管委强化三项制度加强机关干部作风建设,增强机关干部艰苦创业、开拓创新、争先创优的主动性与自觉性,促进各项工作上台阶、上水平。
一是实行重点工作推进落实责任制,打造责任机关。强化责任意识,把今年的重点工作进行认真梳理,成立了两路拆迁、服务外包、重点项目推进、社区建设、税源普查、招商引资六大工作组,明确责任分工,落实工作标准和完成时限,将年度工作任务分解到每一名领导和机关干部,增强了工作人员责任感和紧迫感,形成了创新思维、加压奋进、比学赶超的浓厚氛围。
二是健全亲民服务制,打造服务机关。强化服务意识,将各部门的工作职责和办事程序、所需材料、时限以流程图的形式予以公开,使广大群众一目了然,方便企业和群众办事;强化优质服务,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象,确保所有部门所有时间均有人在岗,有人办事,坚持对所有***办事的群众实行“只要你手续齐全,我保证一次办完”的工作原则,并接受群众监督;同时加快由单一服务型向全程服务型的转变,为办事企业和群众提供“一条龙”、“一站式”服务,树立人性化、亲和型形象。
三是完善规范管理制,打造务实机关。加强机关管理,修订完善了机关考勤、会议学习、值班等制度,以制度管人替代以人管人,以人性化、规范化管理机关。实施限时办结制、岗位目标责任制和服务承诺制,形成雷厉风行、快办快结的办事风格;实行首接责任制、未尽事项代理制,使群众享受到一站式服务的优越性;实行目标管理责任制、领导干部述职评议制、失职责任追究制,对那些群众反映大、工作效率低、影响管委形象的机关干部和在评议中不合格的部门,进行处罚和责任追究,保证了机关干部始终保持廉洁、务实、高效的良好形象。
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