广饶县人力资源社会保障局积极开展作风提升年活动
为深入贯彻落实中央和省、市纪委全会以及县纪委十一届二次全体会议精神,进一步深化机关作风建设,建立健全作风建设长效机制,解放思想,转变作风,优化服务,推进工作,广饶县人力资源和社会保障局决定在全局开展“作风提升年”主题实践活动。
“作风提升年”活动以“三强化”、“两测评”、“一整治”三项活动为主要载体。
(一)认真开展“三强化”行动
一是强化机关效能建设。进一步完善各项工作制度,严格落实首问责任制、一次性告知制、前台ab角制度、限时办结制、行政问责制等七项基本服务制度;优化服务机制、创新服务手段、拓宽服务内容、提高服务水平,各处室、大厅服务窗口要为广大人民群众提供“零距离”、“一站式”服务,并不断提出便民利民的服务新举措;建立完善机关效能督察制度,结合目标责任制考核,加强效能监察和行政问责力度,严肃查处行政不作为、乱作为等行为,提高部门执行力。
二是强化基层学习调研。不断完善领导班子和机关干部联系基层制度,积极组织开展“党组成员调研周”活动,集中时间到乡镇、处室进行学习调研,问政于民、问需于民、问计于民,把最广大人民群众的愿望和需求作为决策的根本依据;通过自我学习、向周边县区、外省市先进地区学习,收集汲取先进经验和做法,提高部门创新力。
三是强化督查、政务公开。建立并完善各项工作督查制度,结合机关效能督查,对重点工作落实情况及进度、重点部门的廉政风险防控点进行定期督查通报;进一步深化政务公开,实施重大行政决策事项公示制度,增强决策的透明性和科学性;抓好各项社保政策、人事招聘信息的公开和便民措施的落实;完善办事公开制度,实现办事程序、服务内容、办事结果和重要信息全方位的公开,提高部门公信力。
(二)积极开展“两测评”活动
一是开展“五查五看”的自我测评。结合县委、县政府提出的“一个导向、五种风尚”及自身工作,领导干部针对工作实绩、作风转变、廉洁自律情况进行总结自评。具体内容为:查思想,看服务大局意识是否牢固确立,精神状态是否良好;查行为,看言行是否符合干部要求,是否存在损害干部形象问题;查效率,看是否存在不作为、慢作为、乱作为,敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题;查制度,看制度是否健全完善,制度执行是否到位;查纪律,看是否存在违法违规、有令不行、有禁不止、行为不廉等问题。通过认真查找自身缺点和不足,进而拉高标杆,统一思想,振奋精神,明确方向,重点解决部门和干部中存在的效率不高、作风不正、办事不俭等突出问题,提高干部思想境界和自身修养,树立干事创业、克己奉公、勤政廉政的良好形象。
二是开展“群众满意度”测评活动。
完善群众意见箱、网上民声等交流平台,在各办公地点设立群众监督台和触摸评价器,并将局办公室电话作为“群众满意度”热线,主动接受广大群众对全局党务政务公开、工作作风、工作效率、工作质量、依法行政、廉洁自律等各方面情况进行评议;制定行之有效的外部测评方法,以“群众满意度”为标准,对机关各处室、服务窗口进行测评,并对测评结果予以公示,明确奖惩。通过开展“群众满意度”测评活动,大力整治“庸懒散”和“中梗阻”现象,促使全体机关干部不断增强服务意识,提高服务水平,提高群众满意度。
(三)大力开展“一整治”活动
集中力量在全局范围内开展党风行风整治。严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》;强化党风廉政建设检查考核,年初与领导干部及各处室负责人签订党风廉政建设责任书,对各级党风廉政责任制等相关制度执行情况实行年底考核和问责制度。严格执行县委、县政府出台的公务用车、公务接待、公款出国(境)等各项制度,积极推行“三公”经费公开,切实整治奢侈浪费风气。集中开展全局公务用车专项治理,重点纠正公车私用等问题,加强公务用车日常管理,进一步完善定点停放、定点加油、定点维修等规章制度;加强公务接待经费预算管理,严格公务接待指标控制,定期通报局内公务接待费情况,不断提高公务支出透明度;对各处室组织的外出考察、学习活动实施计划管理和项目管理,建立备案登记制和经费事前审批事后审核机制,坚决制止无实际成效、无明确目标的公款考察行为。
此项活动旨在坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以弘扬县委、县政府提出的“一个导向、五种风尚”为抓手,以“治庸治懒治散、整风提能增效”为重点,以整风肃纪为途径、制度建设为保障、群众满意度为标准,通过“作风提升年”活动的开展,营造干事创业、奋发有为、勤政廉政的浓厚氛围,增强全体干部职工服务全局、服务基层、服务群众的意识和能力,打造一支“做人正、办事公、作风硬、自身廉”的干部队伍,力争在攻坚克难上取得新突破,在提速增效上取得新成效,在治奢促廉上取得新进展,为推进我县人力资源社会保障事业又好又快发展提供有力保证。