人事局工资科创新工作思路加强信息审批制度化建设

    区人事局工资科在日常工作中经过研究探索，结合实际，采取了三项措施提高工资管理水平。一是实行工资变化预告制。即：年初对考核、退休、职务晋升等发生工资变化情况的，充分利用电话、传真、网站等载体，将相关工资政策提前告知，进一步明确具体办理时间，使各单位提前部署，统筹安排，避免漏报、迟报现象的发生。二是完善工资材料报送制度。加强对负责工资业务干部的培训，避免因工资业务不够熟练，审批材料填写不准确带来的工作被动。三是推进工资管理信息化建设。为方便工资手续办理，提高工作效率，将人工填写的“人员增资汇总表和增资人员花名册”向工资管理审批自动化转变，同时将常用表格上传河口办公系统，方便机关事业单位报送材料，缩减程序，提高了工作效率和工作质量，增强工资工作透明度。（区人事局成玉洁）