河口区落实三员经费补贴筑牢维稳第一道防线

一是工资报酬统筹化。为解决村级三员的工资待遇问题，河口区实行报酬统筹化，即工资报酬由区、镇两级政府按1:2的比例筹集资金达到人均3600元，统一管理，专户储存，专款专用。工资报酬分基础工资和奖惩工资两部分，即从每人每年的工资报酬中提出30%作为三员的基础工资，把70%作为奖惩工资进行统筹使用。

二是工作任务承包化。三员上岗后，对其工作任务和职责进一步明确，镇（街道）先后出台了《三员岗位职责承包责任制》等文件，对工作任务和目标责任做了明确的规定，实行工作任务承包制度。年初与其签订工作责任目标承包书，明确量化责任目标，落实责任和奖惩措施。

三是完善了考核制度。先后出台了《三员目标管理办法》和《工作责任目标管理承包书》，细化考核内容，量化考核指标，硬化考核条件，采取定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主，组织考核与群众评议相结合，突出组织考核，兼顾民主评议的方法，使考核结果即科学合理，又贴近实际，具有针对性和可操作性。并注重考核结果的确定和使用，对任务完成较好的，在足额发放基本工资的基础上发放绩效工资。对工作不积极、不到位，扣发绩效工资。同时，实行末位淘汰制度，对年度考核总成绩后两名的，或工作失误多甚至对矛盾纠纷处理不当，造成群体性越级上访事件的，除扣发核定工资报酬外，由镇（街道）予以解聘。奖惩工资根据个人工作考评情况发放，做到多劳多得，奖优罚劣。全区184个村级三员落实工资报酬、绩效奖励共66.24万元，年报酬最高拿到了5200元。

2016年全区共排查调处各类矛盾纠纷327起，其中成功调处321起，调处成功率达98.16%，防止民转刑案件13件，防止群体性事件9件，防止非正常上访6件，为全区社会和谐稳定发挥了应有的作用。