垦利区妇联选优配强领头雁乘势而上新征程

为进一步激发新一届村（社区）妇联干事创业、担当作为的精气神，切实承担起新时代赋予广大妇女和妇联组织的新使命新任务，站在建党百年和“十四五”规划开局的新起点，垦利区妇联按照“巾帼领头雁淬炼行动”要求，圆满完成353名妇联主席和2474名妇联执委培训，切实提高妇联干部创先争优、真抓实干、服务发展的能力。

选优配强，淬炼奋进担当“领头雁”。把握村社区“两委”换届重要时间节点，对镇街进行换届培训，明确换届的目标任务、换届纪律、时间节点，主要从妇女代表的产生，社区妇联执委职数、候选人的推荐，召开妇女代表大会程序等方面进行详细指导。摸清底数，对“两委”中女干部现状、妇联主席进“两委”情况和优秀妇女人选储备等情况进行调研，严格登记造册。深入摸排各村（社区）“两委”班子中女干部现状，注重将女性增收致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、女大学生等政治坚定、作风扎实、公道正派、乐于奉献、热心为妇女群众服务的优秀女性作为垦利区村（社区）妇联换届候选人，选优配强巾帼“领头雁”。在全市率先完成328个村和25个社区妇联的换届工作，选出村（社区）妇联执委2474名，妇联主席进村（社区）“两委”比例达到100%，村“两委”班子中女性正职比例由5.49%提高到10.98%，许多优秀村妇联主席脱颖而出，广大妇女参与村民自治、基层治理热情高涨。

赋能增效，淬炼干事创业“领头雁”。在全省率先启动妇联系统领头雁淬炼行动，开展妇联主席履职培训，结合党史学习教育，邀请市妇联党组书记、主席侯丽霞围绕妇女运动史、妇联发展史、妇联组织的初心使命等，为基层妇联干部上“履职第一课”，区妇联党组书记、主席李青上党课，进一步推动党史学习教育走心走深走实。结合妇联工作任务，印发妇联干部应知应会手册，针对涉农惠农政策、垃圾分类、安全消防、婚姻调解等内容开展培训，提升新一届村（社区）妇联主席履职能力，激发妇联干部干事创业、担当作为的精气神，切实承担起新时代赋予广大妇女和妇联组织的新使命新任务。

培根铸魂，淬炼信念坚定“领头雁”。激活党史学习教育源动力，组织全区百名政治素质好、理论功底深、表达能力强的妇联干部、草根讲师、先进妇女典型、巾帼志愿者组建“巾帼宣讲队”，以感人至深、声情并茂的红色故事讲解，重温革命先辈奋斗历程、赓续共产党人精神血脉，传递学党史、感党恩、跟党走的强大心声，凝聚广大妇联干部、妇女群众奋斗前行的智慧和力量已开展党史宣传教育活动300场，受众人数达1万余人。筑牢妇女跟党走思想根基，打造“巾帼宣讲流动课堂”“舞前半小时”“广场舞”特色课堂，推动党史学习教育走新又走心，通过多种形式的特色课堂，用群众语言传弘扬革命精神，传承红色家风，引领和增进了妇联干部、妇女群众党的政策方针的政治认同、思想认同、情感认同。

知行合一，淬炼真抓实干“领头雁”。建立“工作有遵循、履职有目标、考评有标准、服务有平台”的“四有”执委履职体系，通过执委项目推送、领办、公开、报告、评议、述职的履职长效闭环管理模式，激活妇女工作阵地，健全妇联基层组织、壮大妇联基层组织力量、增强妇联基层组织运行活力。打造执委工作站点，根据妇联执委对妇联工作兴趣所致、情感所依、发展所需责任所系，划分不同培养维度，探索建立妇联执委工作站，延长联系妇女手臂。健全基层妇联长效工作机制，实行执委轮值、工作分工、项目领办、联系妇女、述职考核等制度，给执委交任务、压担子，提高执委的责任意识和履职能力。引导全区妇联干部立足妇女儿童急难愁盼问题，推动“我为妇女群众办实事”的具体化、精准化，深入推进“妇女儿童权益维护”“家庭教育指导服务进社区”“巾帼创业创新行动”“美丽庭院”创建提档升级等项目实施。