紧抓123助推人才工作
2015年,城区街道党工委、办事处立足街道社区实际,紧抓“123”工作机制,不断加强人才引进力度,创新特色人才项目,扎实推动街道人才工作再上新台阶。
“123”就是抓好“一条主线、两支队伍、三个亮点”。
“一条主线”是紧扣“人才强街”主线,始终坚持党管人才原则,切实强化组织领导,健全人才工作机制,落实人才工作目标,配强人才工作力量,把人才队伍建设作为街道每月重点工作项目和街道机关效能建设考核的重要内容,努力在全街道营造关注人才、尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围。
“两支队伍”是指抓好党政人才和社会工作人才两支队伍。在抓好党政人才队伍建设方面,2015年,街道将组织部分社区党员干部到高校进行素质能力提升培训,进一步开阔社区干部眼界,提升政治理论素养以及服务社区、服务居民的能力。在抓好社会工作人才队伍建设方面,主要是突出抓好专职社区工作者队伍和社区各类公益组织队伍。一方面大力开展社区工作专业知识普及培训,定期举办社区工作知识专题讲座,从街道社区内部造就一批既具有一定社会工作专业知识和技能,又熟悉本职工作业务,能够运用社会工作专业知识和技能解决工作中所遇到问题的社会工作专门人才。另一方面努力搭建人才凝聚平台,广泛吸收公安、综治、司法、环保、卫生等部门优秀专业人才,不断培育壮大社区志愿服务队伍。持续深入推进在职党员进社区活动,教育引导广大党员在社区“亮身份、做示范、讲奉献”,定期组织开展关爱帮扶、环境维护、便民服务、法律援助、政策宣传、文化教育等活动,助推和谐社区发展。
“三个亮点”就是打造“教育培训”、“技能比武”、“典型推介”三个特色工作项目。一是创新教育培训模式。进一步完善干部队伍教育培训体制,由各分管领导牵头,立足社区岗位每月确定1至2项业务知识作为学习重点,一月一集中培训,有效提升社区干部的业务技能。二是搭建人才发展平台。为进一步提高城区非公企业从业人员的专业技术水平和服务质量,街道计划联合县人社部门,积极协调辖区内几家规模较大、员工人数较多的非公企业,组织开展以“技能比武、岗位练兵”为主题的职业技能大赛,积极搭建平台,为深入推进城区非公企业发展提供人才支撑。三是抓好典型推介宣传。对各行各业涌现出的人才典型,做到及时宣传报道;同时,加大典型推介力度,发挥好人才先进典型的示范引领作用。