区人社局三坚持三到位助力和谐劳动关系

        区人社局以构建和谐劳动关系为目标，牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的工作理念，强化劳动纠纷矛盾排查，加大裁调力度，健全应急体系，聚焦难点重点，完善推进措施，切实营造和谐劳动环境。

        一是坚持预防为主，确保劳动纠纷排查到位。按照“属地管理、拉网排查”的原则，组织区劳动保障监察大队及街道劳动监察协管员对辖区企业逐一排查摸底，详细了解各企业用工状况，分析研判存在潜在的劳动纠纷，重点对存在经营困难、拖欠工资现象的企业进行走访，约谈相关企业负责人，下发整改通知书，督促整改。同时，实行劳动保障监察维权24小时值班制度，畅通劳动者投诉渠道，第一时间受理维权案件，力促劳动矛盾纠纷化解在基层。

        二是坚持防控为重，确保劳动争议调处到位。完善劳动争议调处机制，加大劳动仲裁工作力度，对认定事实清楚、法律依据明确的案件，采用简易程序，注重调解，及时结案；对案情复杂、审理难度大的案件，组织召开案情分析会，加强与法院对接沟通联系，提高办案质量和结案效率。同时，联合区司法局、山东天骏律师事务所成立“市中区劳动人事争议法律援助工作站”，将服务重心前置，畅通弱势群众维权“绿色通道”，跟进协商、调解，切实维护劳动者合法权益。

        三是坚持应急为本，确保和谐关系稳固到位。由区人社局牵头成立市中区预防和处理重大劳动保障突发事件工作领导小组，制定工作预案，细化工作分工，明确责任任务。完善信息分析研判机制，突出对劳动稳定形势的分析预测，加强重大劳动纠纷突发事件的上报与预警，及时掌握辖区内可能引发群体性事件等突发事件的情况信息，力争急事急报、要事要报，快速反应、妥善处理。（撰稿人：徐帮祥  审核人：周立新）