绷紧廉洁自律之弦筑牢思想道德防线市中区医院纪委廉政谈话工作纪实

２０１８年，区医院纪委注重发挥派驻优势，在实践中将监督执纪问责关口前移，于３－１０月进行了年度廉政谈话工作，着力在第一种形态上下功夫，把咬耳扯袖、红脸出汗体现在日常。通过谈话提醒，医院上下提高了自律意识，敲响了廉政警钟，有效预防和遏制了腐败行为的发生，为院内各项工作夯实了基础。

“揪耳朵”全面提升思想认识

院纪委坚持从严从实、抓早抓小、重在教育的原则，在２０１７年廉政谈话的基础上，将谈话范围从职能科室主任、科主任、护士长、重点岗位人员拓宽到科室内部的普通医务人员，同时聚焦高风险科室，进行深入谈话，详细了解科室廉政风险防控、制度职责落实、业务发展创新、人员思想动态等方面的实际情况，倾听意见建议。截至目前，共对１８名职能科室主任、副主任、科员，２１名临床科主任、副主任，１４名护士长，５７名社区、分院的医生、药师（士）、护师（士）、会计进行了“一对一”廉政谈话，收集工作意见建议１８０余条。院纪委把教育提醒融入谈话中，要求更多的一线干部落实好“一岗双责”，自觉抵制各种腐败思想侵蚀，防止精神沦陷。通过“揪耳朵”提醒，广大职工的思想认识全面提升，全院上下切实筑起了严密的思想道德防线。

“拽衣袖”直面问题化解矛盾

院纪委坚持问题导向，对谈话过程中发现的廉政风险点，第一时间与科主任、分管领导进行沟通，并立刻要求整改，做到早提醒、早干预，同时对相关责任人有针对性地提出工作要求，将问题抓早抓小，防患于未然。院纪委定期将廉政谈话中发现的问题反馈给院党委，并督促整改落实，确保谈话取得实实在在的效果。通过“拽衣袖”，进一步严明了工作纪律，为全院干部职工敲响了警钟，很多问题得以化解和预防，全年未发生任何违反党风廉政建设规定的事件。

做“贴心人”凝聚干事创业决心

院纪委在廉政谈话过程中对于科室反映的问题给予了指导性建议，启发科室人员思路，协助他们提高解决问题的能力。对问题多发和同一问题反复出现的科室，与科主任共同分析问题产生的原因，探讨更合理的解决办法。同时注意关心、了解干部职工的思想动态和工作、生活情况，为他们疏导心理压力，让他们在明确自身岗位职责、创新工作方法的同时怀着感情、带着热情推进工作，高标准高质量完成任务，切实增强干事创业的行动自觉。通过做“贴心人”，全院上下不断提高医疗服务质量，改进工作作风，医疗服务满意率得到明显提升。

今后，院纪委将把廉政谈话工作作为教育党员干部的常规方式全面深入持续地坚持下去，惩前毖后、治病救人，让廉政谈话为干部职工的成长保驾护航，使大家认识到严管是爱，自觉参与到医院廉政建设之中。（撰稿人：田晓雪　审核人：王馨翊）