积极推进多元融合加速互联网人社转型升级

推行“互联网+人社”是加快人社领域放管服改革的重要措施，充分运用“互联网+”、云平台、大数据是人社部门提升治理能力和服务水平的必然途径。在前期信息化建设的基础上，积极推进多元化“互联网+”的整合，加速实现“互联网+人社”的转型升级。

一是推进“互联网+政务”服务。区人社局与山东旗帜软件公司联合开发了“历下区机关事业单位信息综合管理系统”，面向全区机关事业单位，涵盖了所有人事管理功能，包括人员增减、调配安置、公务员管理、事业单位管理、工资管理等。通过网上审批和办理，实现对全区机关事业单位工作人员“进、管、出”全程管理和服务，提高了现代化管理水平和工作效率。

二是推进“互联网+就业”服务。为贯彻建立高校毕业生“保姆式”服务机制，投入专项资金建设覆盖全区的综合性就业服务信息发布平台以及“历下大学生就业”信息服务平台，不定期向辖区内未就业毕业生发送就业服务短信，使就业服务投向更加高效、精确。燕山街道打造辖区“就业e图”，通过智能电子地图形式向群众提供企业招聘信息、人员求职信息、人社通知公告、政策宣传等服务，实现鼠标一点，便对辖区人力资源市场情况一目了然，真正做到即时查询、动态管理和智能分析，给失业人员就业和辖区驻地企业招聘带来极大便利。

三是推进“互联网+人才”服务。建立离校未就业高校毕业生实名制登记信息库和高层次人才信息库，通过打造大数据平台，对数据进行梳理和分析，实现有针对性的“店小二式”服务。在劳动人事代理信息化管理方面，通过自主研发人事代理业务信息管理系统，为每一位服务对象建立电子档案，变被动管理为主动服务的同时实现“无纸化办公”。目前，共有25000余份档案信息保质保量录入新系统，新一代人事代理业务信息管理系统平台运行良好。

四是推进“互联网+监管”模式。通过链接济南市事中事后监管服务平台，建立“双随机一公开”抽查机制。将辖区内开办劳务派遣、人力资源、民办培训学校等相关业务的企业主体作为随机抽查对象，建立公开并实时更新的抽查对象名录库。根据行政权力清单制定随机抽查事项清单，开展辖区内业务监察，并将随机抽查作为选取日常监督检查对象的主要方式。随机抽查情况与查处结果及时公开，纳入信用评价体系，接受社会监督，增强了企业主体守法自觉性。（区人社局 林子力）