江苏宿豫以工代训彰显双向维护主线

工欲善其事，必先利其器。2020年9月以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局深入开展“以工代训”补贴政策宣传解读工作，通过多种渠道，大力宣传省人社厅和市人社局出台的“以工代训”补贴政策。鼓励、动员广大企业开展“以工代训”，促进城乡劳动者稳定就业。

“以工代训”是指企业利用自有场地和生产设备，让职工在工作岗位上以实际操作的方式接受培训，提高其技能水平，满足工作需要。企业可自行设计培训计划，安排课程内容，主要通过网络课程、师带徒、岗位实操等形式开展，培训课时不少于24课时。

12月31日下午，在宿豫区新亚强硅化学股份有限公司，负责人许经理介绍说，在停工停业期间，企业对各岗位上的职工开展了“以工代训”，以此提升他们的职业技能。相比于过去的技能培训形式，“以工代训”能让新员工快速融入工作氛围中，进而学习并掌握岗位技能，缩短部分工种新员工上岗或转岗的培训周期，“理论+实操”培训后即可上岗，提升了培训效率。“师带徒以实操为主，更加有针对性，贴合实际需要。”据许经理粗略估算，新亚强硅化学股份有限公司符合“以工代训”政策条件的大概有300多人，可以申请资金16万多元。“我们计划将补贴资金用于企业员工的在岗培训，继续提升员工的职业技能。”许经理说。

“我们公司的‘以工代训’涉及多个岗位，有170 多人，针对每个岗位都有不同内容的培训。”宿迁南钢金鑫轧钢有限公司有关负责人谢唐清介绍。据了解，多年来，宿迁南钢金鑫轧钢有限公司一直非常重视对员工的职业技能培训和提升，每年都会开展不同形式的职业技能培训工作，如岗前培训、在岗培训、脱产培训、在线培训、技能大赛等，通过技能培训提升企业的整体服务水平。

“撒豆成兵”服务政策一线。宿迁市宿豫区人社局高度重视“以工代训”补贴政策的宣传落实工作，并把此项工作作为2020年做好“六稳”工作、落实“六保”任务的关键。为了做实做细此项工作，该局专门成立了“以工代训”工作推进领导小组，由该局主要负责人任组长，分管负责人任副组长，就业处、就业促进科等处室负责人为成员，并作出明确分工，按序时进度，统筹力量扎实推进。

与此同时，该局全面启动“以工代训”宣传工作，借助电视、报纸、微信公众号等新媒体开展线上宣传，同时每天组织人员深入宿迁国家高新技术产业开发区、宿迁电子商务产业园区等所辖多个园区，与企业负责人面对面地宣传解读“以工代训”补贴政策。鼓励、指导企业吸纳贫困劳动力、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力就业并开展“以工代训”。针对企业提出的疑难问题进行现场解答，帮助企业理清项目申报流程，把准政策扶持方向，切实提高项目申报率。截至目前，宿豫区人社局已深入区内近200家企业宣传“以工代训”补贴政策，发放宣传材料两千余份。

据悉，在做好政策宣传的同时，从10月份起，该局依托覆盖全区的三级人社平台，简化办理流程和申领材料，为符合条件的企业及时审核、发放补贴资金；建立“以工代训”补贴审核发放台账和复核制度，安排专人负责补贴审核发放业务；建立健全补贴资金网上申领渠道，充分运用金保系统自动调取匹配符合补贴政策的企业和个人，实施补贴受理审核发放全程网上办理。

“以工代训”已成为众多宿豫企业热议的高频词汇。截至目前，宿豫区人社局已经受理区内104家企业近2万余名员工的补贴申请，申请补贴金额近2000万元，这些补贴资金将大大缓解疫情对申报企业的影响，并为企业日后的培训提供资金支持。

据宿豫区人社局相关负责人透露，“以工代训”正在彰显“双向维护”主线功能，使区内企业和职工同时受益，下一步该局将继续扩大宣传力度，认真做好“以工代训”政策宣传和解读工作，扩大政策宣传覆盖面，提升政策知晓度，让政策尽快惠及更多企业尤其是中小微企业和职工。（王彪 王海洋 张仕柯）