宿迁1企业1园区获评全国模范劳动关系和谐工业企业和园区

从7月11日全国构建和谐劳动关系先进表彰会议获悉，蒙牛乳业宿迁有限公司、苏州宿迁工业园区成功荣获“”全国模范劳动关系和谐企业和园区”称号，苏州宿迁工业园区作为代表上台领奖。我市劳动关系建设取得历史性突破。

近年来，宿迁市高度和谐劳动关系创建，创优服务保障举措，创设用工指导载体，创新矛盾调处机制，创建和谐示范项目，取得了显著成效。有1家工业园区创成“省级和谐劳动关系综合试验区”，宿城区激光产业园、常熟泗洪工业园区等4家工业园区创成“省级和谐劳动关系创建示范园区”；江苏京东信息技术有限公司等6家企业被评为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”，2家餐饮企业被评为“江苏省餐饮行业劳动关系和谐示范企业”。

一、创新统筹联动机制抓推进。建立高位推动机制。出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》、《深入推进劳动关系和谐企业和工业园区建设行动计划（2016年-2020年）》等文件，明确中长期创建工作规划、劳动关系和谐企业评价规范。建立三方联动机制。建立协调劳动关系三方委员会，定期召开联席会议。编印和谐劳动关系创建手册、企业用工指导手册，强化创建工作指导，顺利通过省三方委员会实地考察评估验收。建立复核退出机制，按照20%的比例进行抽查复核，确保创建质量。

二、创设专项活动载体竖标杆。开展和谐创建活动。大力推进100%参保、100%足额发放工资、100%签订合同三个百分百的和谐劳动关系创建。深入推进和谐劳动关系示范区创建活动，打造一批省、市级和谐劳动关系样板园区和企业。全市12个园区参与了创建工作。开展集体协商活动。深化工资集体协商春节要约行动，开展“双月观摩会”、“每季一典型”行业集体协商活动，选树板材、餐饮、白酒、电子等23家行业集体协商典型。

三、创建和谐关系品牌强内涵。创新“政校企”合作模式。实施“四创行动”，即“政校企”智创、“法治联盟”联创、“巡回庭审”众创、“区域共建”同创行动，去年5月实施以来，市本级案件总量下降12.51%以上，立案案件下降39.15%。建立“全流程”调解模式。加强源头调解，开展“劳动争议矛盾纠纷隐患排查化解专项行动”，化解矛盾纠纷126起；加强基层调解，已在99个乡镇（街道）、123家企业成立调解组织；加强案件调解，全市劳动仲裁案件调解率连续多年稳定85%以上，在全省处于领先位置。实行“双维护”监察模式。兼顾服务企业和劳动者权益“双向维护”，把从严执法转变为惩教结合，对初次欠薪和欠薪额度较小企业，在规定时间内支付农民工工资即免于处罚。去年来，全市共接受群众投诉举报案件881件，为1.34万名劳动者追讨工资4141万元。

四、创优精准贴心服务重指导。优化工资指导服务。开展企业薪酬调查等七项调查，覆盖企业553家职工约8.3万余人。稳步提升最低工资标准，目前已增至1620元/月。优化集体合同服务。实施集体合同制度攻坚计划，重点规范劳动密集型企业、小微企业的用工行为，全市规模以上企业劳动合同签订率达99.5%。优化业务培训服务。举办企业人力资源负责人培训，全市824户企业的850名负责人参训，指导企业改进管理手段。