南京市委编办验收红山街道编外人员管理改革工作
1月12日,市委编办监督检查处处长、一级调研员薛元龙带队来到红山街道,采取实地查看、听取汇报、访谈调研等形式,对规范街道编外人员管理试点项目进行了全面验收评估。区委编办主任吴桂红、红山街道党工委副书记邹玲华等领导及相关人员参加。
评估组一行先后来到星河党群服务中心、社会治理综合指挥中心、红山街道便民服务中心等点位,实地查看了解各窗口服务规范、各岗位编外人员工作情况,听取了街道编外人员管理建设情况的汇报并作了点评。
近年来,为有效缓解社会管理和新城发展服务的压力,红山街道把编外人员作为街道提供公共管理服务的重要补充力量。为合理高效做好服务,街道按照编内编外“一盘棋”的用人理念,加强统筹,因岗设人、规范招聘、长效管理,优化了队伍结构、提高了行政效能,增强了服务水平。
在星河党群服务中心,评估组参观了“两新”党建阵地,查看了服务企业窗口、协商议事制度的运行情况,详细了解两新党务工作者工作情况、培养管理现状。
之后,评估组先后考察了红山街道综合行政执法局、便民服务中心。在综合行政执法局,评估组查看综合行政执法局规范化建设情况,了解街道执法辅助类人员的聘用情况,查看了执法辅助人员公示墙、执法辅助类人员管理制度。在街道便民服务中心,红山街道相关负责人着重介绍了制作“三色”岗位公示牌等编外岗位规范管理的举措。
座谈会上,区委编办简要汇报了玄武区街道编外人员管理“两结合一强化”的相关做法,红山街道就编外人员管理工作向评估组进行了汇报,介绍了街道编外人员管理“三步棋”工作法,尤其就建立完善职业培养机制,畅通晋升发展渠道等方面作了重点汇报。
薛元龙处长对玄武区街道编外人员管理工作表示肯定,表示红山街道编外人员试点管理工作细致、总量控制严格、着重内部盘活、配套制度全面,并就市级编外人员管理介绍了“五个一”的相关经验做法。
下一步,红山街道将结合基层“三整合”改革相关要求,继续探索研究,积极开展实践,抓好推进落实,为编外人员管理贡献具有红山特色的玄武经验。
编辑:吴磊、高阳
审核:周鹏升