于洪区行政执法分局城管突击队员及协勤人员招聘公告

根据工作需要，经批准，于洪区行政执法分局拟面向退役军人或社会公开招聘城管突击队员及协勤人员共计47名，具体事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘人员实行派遣制，不占编制，由劳务派遣公司派遣到于洪区行政执法分局从事相关辅助性工作，用人单位具体负责日常管理与考核。

二、岗位数量、职责及要求

（一）城管专项整治突击队员37名（限男性）

主要负责城市管理行政执法政风行风的督查检查，市容环境、散流体运输及乱排乱卸、露天烧烤、广告牌匾、拆违控违等专项治理行动的突击和攻坚，仅限男性退役军人报考。要求年龄在30周岁以下（1990年1月1日及以后出生），具有大专及以上学历。对于在部队服役期间入党或立功的考生，年龄可放宽至35周岁（1985年1月1日及以后出生），学历可放宽至高中（中专）。 

（二）协勤人员10名（限男性）

主要负责协助执法人员开展市容市貌整治工作，规劝、制止各类违反城市管理法规、规章的行为，以及辖区内与城市管理综合执法相关业务工作。要求年龄在40周岁以下（1980年1月1日及以后出生），具有高中（中专）及以上学历，以及B1机动车驾驶证。

三、基本资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，无不良记录；

（三）具有良好的沟通协调、团队协作、文字写作、逻辑思维、及语言表达能力，能够熟练操作计算机和办公软件； 

（四）具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

（五）符合具体报考岗位中的有关要求。

具有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚或行政拘留治安管理处罚的；

（2）因违法违纪被开除、辞退或解聘的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；

（4）有个人不良信用记录的；

（5）本人的近亲属受过刑事处罚的，本人或近亲属参加或曾参加非法组织、***组织或从事其他危害国家安全活动的；

（6）法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。

四、工资福利

城管突击队员岗位工资待遇由基本工资、绩效工资两部分构成，基本工资2970元/月（含“五险一金”个人承担部分），绩效工资最高600元/月。

协勤人员岗位工资待遇由基本工资、绩效工资两部分构成，基本工资1810元/月（含“五险”个人承担部分），绩效工资最高600元/月。

所有新聘人员试用期2个月，试用期工资按基本工资的80%标准发放。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2020年10月19日至10月21日（上午9:00—11:30，下午13:30—16:30）。请考生在报名时间内，登录于洪区政府网（http://www.syyh.gov.cn）首页“公示公告”栏查询招聘信息，填写《报名信息表》。

2.报名地点：沈阳市城市管理综合行政执法局于洪区执法分局三楼人事科（于洪区西江街117号）；报名咨询电话：024-25310987，监督举报电话：024-25321503。

3.所需材料：考生须携带《报名信息表》和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，学历学位证书原件及复印件（海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证），身份证、驾驶证原件及复印件，退役证明原件及复印件，党组织出具的能体现出入党时间的中共党员证明原件，服役期间立功证明原件及复印件，近期1寸免冠照片3张以及报考岗位要求的其他材料。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘及聘用过程始终，对于提供虚假报名信息或者弄虚作假的考生，一经发现，随时取消其考试资格或聘用资格。

（三）笔试

1.采取闭卷考试的方式进行，试题均由专业人士负责拟制，笔试成绩按百分制计算，满分100分。根据笔试成绩总体情况划定笔试及格线，未达到笔试及格线的考生不允许参加面试。

2.原则上以招聘计划1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。

3.笔试时间地点：以准考证为准。

（四）面试

1.面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补（在笔试及格线以下的不可以递补）。

2.面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

3.面试成绩按百分制计算，满分100分。面试成绩的合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的报考人员不予聘用。

4.笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

5.面试时间地点：另行通知。

（五）体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。体检时间、地点另行通知。

（六）考察

由用人单位组织对拟聘用人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。

（七）公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员进行网上公示，接受社会监督。有问题并查实的，不予聘用；问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示无异议后，由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》。试用期2个月，试用期满经用人单位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、其他事项

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注相关网站或微信群的公告信息，因考生个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

3.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

***：《报名信息表》

***：报名信息表 (13).doc

于洪区人力资源和社会保障局

2020年10月16日