从35到53

         6日，记者在鞍钢新钢公司氧气厂采访时了解到，前不久新钢公司在职工大学举办了一场大型制氧机技术讲座，公司分配给氧气厂35个名额，然而到星期天上课时职工自发地去了53人，由于座位不够，一些职工站着听完了讲座。从35到53，这看似简单数字变化的背后，反映出这个厂开展危机意识教育后职工思想观念发生的巨大转变。
    据介绍，自从去年11月这个厂按照公司统一部署开展危机意识教育以来，全厂职工的思想观念悄然发生了变化。一个突出的表现是职工的学习风气浓了，苦练技术的人多了。在各个生产一线操作岗位，职工的身边比以前多出了一样东西，就是相关岗位的技术书籍。
    曾获得公司制氧技术状元的一车间职工孙立刚说：“经过不断的技术改造，厂里新引进了不少先进的设备，对我们操作工人的要求更高了，不学习就跟不上企业技术发展的形势。而且，现在厂里人人都在学习，每个人都感觉到了身边的危机，这种氛围也促使自己继续学习、提高，不能光靠吃老本。”三车间的马绍海和郭营都是技术非常过硬的老机长，但为了适应新的双机长制，也都在自觉加码自学。据统计，仅空压一个车间就有12人报名参加了高中普及班。今年，全厂职工报名参加各类专业技术学习的人数比去年增加30％以上，已有25人报名参加了本岗位之外的技术学习，以满足厂里提出的在技术上实现“精一、会二、懂三”的要求。
    据悉，随着职工技术和文化知识学习热情的高涨，职工对企业生产经营的关切度显著提高。“岗位是稀缺资源、素质是上岗保证、竞争是上岗途径”的观念更加深入人心。