为有源头活水来 全市人才工作综述

　　天公抖擞人才涌，劲旅出征事业兴。自2003年全国人才工作会议召开以来，我市人才工作走过了充满艰辛而又成效卓著的7年。从3万名农村富余劳动力完成职业技能培训到千名大学生走进农村广阔天地，从巧借东风引进高层次人才到整合资源建立技能人才培训基地……阜新的发展处处凝结着爱才、识才、用才、聚才的人才理念。
　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，坚定实施人才强市战略，全面加强人才工作和人才队伍建设，全市人才总量不断增加，人才整体素质不断提高，人才队伍构成得到进一步优化，为转型振兴和“突破阜新”提供了人才保证。截至2010年末，全市各类人才达到15.8万人，比2004年增加7万人。其中研究生以上学历1300人，大学本科学历2.4 万人，正高级职称500 人，副高级职称7500人，享受***特殊津贴46人，省级优秀专家16人，省“百千万人才工程”28人。
　　坚持党管人才原则构建人才工作新格局
　　2004年以来，我市坚持以全国、全省人才工作会议精神为指导，坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的统一领导，成立了全市人才工作领导小组，将阜矿集团和辽宁工程技术大学列为成员单位，研究制定了领导小组议事规则、成员单位工作职责及联络员工作制度等，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。构建了上下左右相互贯通的人才工作三级管理体系，即：市委书记、市长和成员单位一把手参加的决策层、成员单位主管领导参加的组织层、具体科室负责人参加的执行层。每年年初，制定下发全市人才工作要点，分解目标任务，落实工作责任，加强宏观指导、督促检查，使人才工作由过去的各部门分散管变为集中管，整合了各方力量，形成了人才工作强大合力。
　　实施人才强市战略激发各类人才活力
　　转型振兴，人才先行。市委、市政府在“盘活用好现有人才、培养技能实用人才、柔性引进急需高层次人才”上下工夫，全面加强了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支人才队伍建设。
　　——盘活用好现有人才。近年来，我市组织开展了市级优秀专家和青年专业技术拔尖人才、“十百千人才工程”学术技术带头人、杰出企业家、“市长杯”职工技能大赛以及首席员工评选工作，评选表彰各类人才591人。组织开展了优秀专家智力支持行动、科技特派行动、名教授进企业活动，有170名专家学者与企业对接，深入工农业一线帮助解决技术难题。通过整合人才市场和劳动力市场，建立统一的人力资源市场，连续七年组织开展“金桥之夏”、“配置人力资源、服务项目攻坚”和“双服务，双促进”等系列主题活动，充分发挥人力资源市场配置人才的主渠道作用，为“三大基地”和“六个产业集群”配置人才，提供人才保障。
　　——培养技能实用人才。辽宁工大职业技术学院、市高专、市第一职专、第二职专、第三职专(辽西技师学院)、阜矿集团职专，一个个响当当的名字构成了我市技能人才培训的主力军，他们同企业自主培训机构、社会办学机构一起，共同形成我市技能人才的立体培训体系，年培养技能人才近万人。为提高农民科技素质和致富能力，我市实施了农村中学“双证”职业技术教育、农村富余劳动力转移培训“阳光工程”、“农业科技示范工程”、农民技术员培养工程，共完成各类培训14万人。
　　——大学生为农村添活力。为解决我市农村人才匮乏问题，自2000年，我市开始实施“一村一名大学生”工程，每年选拔一批农村户口的应往届高中、职高毕业生及村干部到农业院校学习实用技术，再回到农村发挥才能。截至2010年底，已选送1112人，其中已有992人回到农村施展拳脚，发挥作用。同时，我市自2008年开始开展“大学生村官”工程，选聘了三批60 名优秀高校毕业生到农村担任职务，使大学生立足农村，扎根基层，把光和热奉献那片他们热爱的土地。
　　——引进急需高层次人才。面对高层次人才短缺的现状，我市本着“不求所有、但求所用”的原则，组织实施了“省级优秀专家智力支持行动”、“院士专家阜新行”和引进外国专家智力工作，共引进高层次人才4000多人次，聘请发展顾问100多人，效缓解了我市高层次人才不足的问题。同时，出台优惠政策，还吸引了60多名博士研究生和130多名全日制硕士研究生，为转型振兴储备了一批高素质人才。
　　全心全意服务人才打造优良人才环境
　　留住人才不仅需要事业舞台，也需要良好的人才环境。七年来，我市在营造人才软环境上下工夫，着眼于营造人才成长和干事创业的良好环境，先后出台了《关于进一步加强人才工作促进转型振兴的实施意见》、《关于在“突破阜新”战略中加强人才保障工作的方案》、《关于吸引和用好突破阜新战略培养高层次人才的实施办法》、《关于加强人才工作为转型振兴提供人才服务的实施方案》、《关于加快培养企业技能型人才的实施意见》等18个人才规划、政策文件，在建立人才培养、评价使用、引进、人才市场配置、激励保障五大机制和营造适宜人才发展的良好环境等方面做出了明确规定。建立了市级领导联系优秀人才制度，并在阜新人才工作网上设立域外人才库和建言献策专栏，了解人才所想、所需，帮助人才解决实际困难，努力建设温馨的人才之家。
　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。举全社会之力，共同创造一个让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新局面，是全市人民共同的心声和愿望。转型振兴吹响了人才工作的号角，发展中的阜新正张开臂膀，欢迎五洲四海的优秀人才。