沈旦堡镇采取多种举措激发干部工作激情

　　为避免基层党员领导干部出现定力不足、学风不正、作风不实、担当不够等问题，沈旦堡镇采取多种举措，进一步加强和改进干部的思想教育工作，切实激发基层党员领导干部队伍活力。

　　一是强化培训。沈旦堡镇持续不断加大对基层党员领导干部的教育培训力度，引导他们牢固树立学习理念，把握形势、明确方向。同时，积极增强培训的针对性，对年轻干部重点提高业务技能，对领导班子重点提高管理水平，对基层党员重点提高实际技能，对机关干部重点提高综合素质，因材施教，不断提高干部理论指导实践。

　　二是健全机制。沈旦堡镇打破干部不求有功、但求无过的消极思想，提高工作积极性，进一步增强适应能力，使他们的阅历由单一走向复合，形成“交流一人、激活一片”的局面。

　　三是严格管理。沈旦堡镇将自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，从制度上管好干部，完善绩效考核机制，注重考评结果运用，使奖罚成为激励和抑制手段，真正使干部职工感受到做事有平台、发展有天地、进步有空间。

　　四是思想引领。沈旦堡镇不断加强和改进思想政治工作，增强归属感，凝聚团队意识，大力加强思想道德教育，引导树立正确的名誉观、利益观，在履职尽责中展现个人价值。

　　五是领导带头。沈旦堡镇基层干部的积极性能否得到充分调动，工作热情能否有效激发，领导干部的表率作用非常关键。沈旦堡镇始终要求领导干部要经常深入基层走访调研，摸透实情，科学细致地谋划和安排工作，在合法合规合理的渠道内解决好下属的合理需求，为下属办实事、办真事，换位思考，加强沟通，凝聚人心，聚集人气，激发各级党员领导干部的精气神，切实为全镇社会事业健康发展奠定良好基础。

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