深入学习条例从严选任干部坚持从严管理导向建设高素质干部队伍

中共弓长岭区委常委、组织部长  王明军

　　2014年1月，中央颁布了新修订的《干部任用条例》，体现了中央关于干部工作的新要求，是做好干部选拔任用工作的总章程。在全面从严治党的新形势下，如何贯彻落实好《干部任用条例》，进一步提高干部工作科学化水平，是摆在组织部门面前的一项政治任务。

　　要完善教育培训机制，夯实从严管理干部的基础。一要加强思想政治建设。坚持走出去与请进来相结合，采取集中培训、专题研讨、座谈交流等方式，加强干部队伍理想信念、党性党风党纪、社会主义核心价值观、“三严三实”和讲诚信、懂规矩、守纪律教育。二要加强民主集中制建设。完善《弓长岭区党（工）委议事规则暂行规定》，进一步提高科级领导班子决策的民主化、科学化水平。严肃党内生活，细化基层党组织民主生活会考评办法。三要加强作风建设。完善党员干部服务群众常态化机制，制定《弓长岭区领导干部建立基层联系点制度的实施意见》，巩固“四联四送”、“五同”、“六包”成果；切实发挥党代表作用，定期组织党代表联系服务群众，帮助解决群众切身利益问题。四要加强能力建设。采取学习考察、挂职锻炼、推进干部交流等方式，拓宽视野，丰富阅历，提升干部素质能力。继续选派副科级后备干部和机关年轻干部到信访局和村、社区锻炼，提高干部做群众工作能力。

　　要完善选拔任用机制，提升从严管理干部的质量。一要树立“好干部”成长导向。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部培养选拔过程中来，树立正确的用人导向。二要规范干部选任工作程序。按照中央新颁布的《干部任用条例》和省市委有关规定，细化和规范动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序，加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判，为选好干部、配强班子提供依据。三要健全干部考核评价机制。完善领导班子和领导干部平时考核制度，采取近距离“察”，关键时刻“看”，深入群众“听”等办法，全面了解领导班子运行和领导干部表现情况，并将考核结果作为领导班子调整和领导干部使用的重要依据。

　　要完善监督约束机制，强化从严管理干部的力度。一要加强党内监督。坚持执行选拔干部考察预告、会议票决、任前公示等制度，认真落实干部选拔任用有关事项报告、干部个人有关事项报告核查、领导干部选拔任用工作全程记实、干部选拔任用“一报告三评议”等制度。二要加强日常监督。认真落实市委《关于加强领导干部日常监督的实施意见（试行）》规定，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的日常监督机制。健全任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和交流轮岗等制度，加强对党政主要领导和管钱管物等重要岗位干部的管理监督。三要加强联合监督。完善横向联动监督机制，健全组织、纪检、审计、信访等部门联席会议、联合审查等制度，完善早发现、早提醒、早纠正的工作机制，提高干部监督工作整体效能。四要加强群众监督。完善组织部门“12380”信访、电话等举报受理平台，探索构建覆盖面广、方便快捷的干部监督信息网络。

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