市人社局市管领导班子实绩公示表（2016年）

单位名称

（加盖公章）

济源市人力资源和社会保障局

主

要

工

作

实

绩

2016年我局共承担市定重点目标10项，均超额完成任务：城镇新增就业20638人，占目标103.19%；难人员再就业2097人，占目标104.85%；移农村劳动力10970人，占目标109.7%；镇登记失业率为2.93%，低于目标0.57个百分点；发放小额担保贷款11389.5万元，占目标142.36%；完成创业培训4922人，占目标246.1%；开展技能培训56200人，占目标187.3%；培养高技能人才1757人，占目标175.7%；新增参保3.76万人次，占目标376%；征缴社会保险费14.7亿元，占目标147%。在完成以上重点目标任务的同时，多项工作实现新的突破：

一是主动应对经济下行压力和化解过剩产能的影响，多措并举，出台了支持农民工返乡创业、转移就业脱贫、化解过剩产能职工安置等政策，城乡就业形势保持总体稳定。二是大力营造大众创业、万众创新氛围。新认定3家市级创业示范园区，推动济源职业技术学院大学生励志创业园获评省级创业孵化基地，开展创业培训4922人次，扶持创业人员1399人次，带动吸纳就业4054人次。三是降低了企业职工基本养老保险、失业保险、工伤及生育保险费率，直接为企业降低用工成本8000余万元。征缴社会保险费14.7亿元，保证了社会保险基金健康运行。四是社保待遇水平持续提升，其中原城乡居民养老保险待遇上调13个百分点，企业退休人员基本养老金月均增加166.6元，重症慢性病病种增加4种。五是攻坚克难，全力以赴推进机关事业单位养老保险制度改革、公务员职务与职级并行、国有企业负责人薪酬制度改革等事关长远的改革任务，并取得阶段性成效。2017年1月1日起城乡居民基本医疗保险制度在我市全面实施。社会保险费征收顺利移交地税部门，确保征收工作平稳运行。六是人事人才管理更加规范。进一步完善合同用人机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制，对26名不符合事业单位岗位兼职条件人员进行了清理规范。七是持续加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者权益，全市未发生影响较大的农民工欠薪案件。八是强化信访维稳工作，妥善化解了涉军群体、“两参”人员、“四清”人员、矽肺病人员等信访积案，未发生赴省、进京上访事件，为全市大局稳定做出了积极贡献。九是推动窗口服务建设，进一步整合经办资源，优化业务流程，提高经办效率，累计办理窗口综合业务40.53万笔，服务办事群众10.8万人次。十是平台建设再上新台阶。市劳动人事争议仲裁院搬迁新址，规范化、标准化、信息化建设达到全省一类标准。新增发放应用社会保障卡16万余张，完成率全省排名第一。

需要加强

和改进的

工   作

一是需进一步创新城乡就业和社会保障一体化建设，进一步推进民生改善；二是需强化干部作风转变和服务型单位建设；三是基层服务体系和窗口建设需进一步完善和加强。

本年度获

得省部级

以上荣誉

先后获得全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、全国人力资源和社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口、全国社会保障卡综合应用试点示范城市、河南省农民工工作先进单位等荣誉。