区审计局共建就业结对帮扶机制实现帮扶工作四度提升
今年以来,区审计局结合党史学习教育和有关促进就业审计项目,主动谋划拟方案、牵线搭桥问实效,与区直机关工委和区人社部门共同打造、落实就业结对帮扶机制,促进我区就业结对帮扶工作实现“四度”提升,用实际行动践行“越审先锋”的为民初心。
一是积极谋划,提升帮扶力度。区审计局以结对帮扶工作为切入点,以就业帮扶为着力点,拟定我区就业结对帮扶工作方案,为区直机关工委和区人社部门构建就业结对帮扶联动机制牵线搭桥、出谋划策,并持续***问效,做实做细就业结对帮扶机制构建工作,积极提升就业结对帮扶工作力度。
二是统筹发动,提升帮扶热度。区直机关工委根据区审计局拟定的方案要求,组织发动区属各单位结合“三结对三提高”党建先锋行动工作,每季度摸查了解、汇总上报结对帮扶对象及其家庭成员就业意愿等情况,大力提升就业结对帮扶工作热度。
三是走访关心,提升帮扶温度。区属各单位根据区直机关工委的发动通知,组织单位党员走访慰问帮扶对象,关心倾听其就业诉求,为有就业意愿的困难群众填报求职信息资料,并交由帮扶对象所属街道核实、汇总上报,第一轮摸查已收集上报25名困难群众的求职信息,稳步提升就业结对帮扶工作温度。
四是精准对接,提升帮扶精度。区人社部门根据上报的帮扶对象及其家庭成员就业意愿、技能特长等情况,组织各街道综合服务中心加密线上线下招聘,点对点精准推荐岗位4***个,联系招聘单位15家,并筹备专场招聘会,为困难群众提供一对一就业帮扶服务,有效提升就业结对帮扶工作精度。接下来,该项工作将被纳入“三结对三提高”党建先锋行动常态化工作,统筹、长效、精准为我区困难群众解决就业难题。