区总工会一线工作法惠及广大职工

                                           　　“我们这里的下岗职工比较多，他们特别需要就业岗位。”“餐饮行业的一些职工工资过低，流动过于频繁，怎样才能帮助他们？”……这一个个问题都是区总工会机关干部“一线工作法”下基层时遇到的。2005年，在区委推出“一线工作法”之时，区总工会就积极践行“一线工作法”，区总工会机关干部坚持月月下基层、到一线。三年来，区总工会“一线工作法”帮基层工会和企业职工解决了很多“急、难、愁”问题。 　　就业途径多了 　　区总工会在“一线工作法”下基层过程中，了解到各地方失业、待业职工再次获得就业的机会很少，通过培训以及招聘会等形式，来解决职工的就业问题就成了区总工会的一项重要工作。今年上半年，区总工会先后对9个街道（镇）的1211名离岗、失业人员和职工进行了择业观和职业素质培训；联系各类用人单位，举办了8场招聘会，并参与区内外招聘会2场。区总工会还对原有的扬工劳务公司实施改制，寻求与有良好发展业绩的人力资源公司合资，于今年8月中旬建立了新的上海工蕴人力资源有限公司，进一步拓展了杨浦职工就业的新途径。 　　行业工资涨了 　　餐饮、物业等行业的一线职工工资较低，职工的流动性也非常大，如何帮扶这些职工呢？区总工会在行业工资集体协商上动足了脑筋。今年6月，区总工会首先在一个餐饮企业比较集中的地区开展工资集体协商，商定了服务员、传菜员、切配工等13个工种的最低工资以及今年的工资增幅，涉及到的职工达2000多名。最终，该辖区内的20多家餐饮企业13个岗位的行业最低工资协商为最低1000元，每年工资增长幅度为8%。与此同时，区总工会还开展了物业行业工资集体协商，对该行业5个岗位的工资、行业职工工龄补贴等议题达成了一致意见，职工的实际收入比此前有明显增加。 　　帮扶方式新了 　　杨浦正在从传统工业区向知识创新区转型，知识型职工在我区越来越多。区总工会干部在下基层的过程中，了解到职工对精神生活水平的要求越来越高。对此，区总工会针对性地推出了“知识帮扶”和“精神帮扶”。区总工会首先推出了“杨浦工会大讲堂”，聘请沪上知名学者、教授定期开展政治、经济、文化、法律等系列讲座，满足职工对知识更新的需求。区总工会随后在其网站上建立了“职工电子书屋”，内容涉及电子书籍（视频资料）10000多个，目前已经有近5000人次到该书屋“阅读”；区总工会还设立了“职工网上谈心室”，每周六邀请资深心理咨询师、专家教授与职工开展网络聊天活动。（李学兵）