杨浦首席职业指导师团队月度培训系列之10月主题活动举行

　　自杨浦组建区首席职业指导后备团队以来，以全程化带教、专业化培训、规范化实践等方式逐步培养，为更好地提升职业指导新人业务素养和服务水平，杨浦特邀宝山区首席职业指导师李弘老师以“职业指导师的自我养成”为主题开展10月培训活动，首席职业指导师及5位首席职业指导后备成员一同参与本次活动。

　　本次活动首先以“为什么选择这个职业？”和“职业指导是什么？”等问题启发首席职业指导师团队成员的思考和讨论。结合杨浦区首席后备团队平台搭建和培养机制，青年后备成员畅谈选择职业和从业之后的个人感悟，并就从事职业指导工作后遇到的问题进行探讨交流。

　　针对“职业指导到底有什么用？”这一衍生提问，李弘老师引导思考，通过识别和判断个人职业生涯发展的环境因素以及个人因素，职业指导着力于影响其中的活跃因素，为个体提供改变的线索和可能，其中包括职业认知、职业价值取向、职业态度、职业人格等等。

　　关于“专业是如何养成的？”这一伴随职业指导师职业生涯的成长课题，李弘老师提出在有限的时间里，有许多有用的基础理论、技能、工具值得学，又有许多目标同时摆在指导师的面前，如何抓住重点就显得至关重要。而做任务和刷副本——勤练职业指导咨询案例，则是提升职业指导能力最有效的方式。通过分享招聘会现场的职业指导经典案例，引发所有首席后备成员积极参与，分别提出了不同的指导方式。

　　经由步步引导，在本次课程中，李弘老师详细介绍了职业指导一对一咨询中的三大核心技术：关系建立的技术、倾听或参与的技术、影响来访者的技术，并阐述了在开展和实施职业指导技术过程重点的障碍。整体内容兼具趣味性和实用性，在过程中做到深学细悟、学用结合。后续，杨浦将在团队培养中引入全市职业指导力量，不断开阔全新的职业指导队伍的眼界和工作思路，激起职业指导队伍对就业工作的热情投入。