泰州市高港区急难险重当先锋源头活水显担当

泰州市高港区把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置常抓不懈，实施高新干部“源头活水”工程，选派了一批优秀年轻干部到急难险重岗位，打出系列“组合拳”，不断督促年轻干部历练成长，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍。

选优担当之“苗”。着眼于区域发展的长久需要，泰州市高港区委组织部紧盯“选好苗”，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，从全区近500名符合条件的年轻干部中，遴选53名政治素质好、综合能力强、培养潜力高的优秀年轻干部进入“源头活水”工程急难险重工作组，在信访维稳、安全环保、债务化解一线，综合文字专班、效能督查专班、融媒体工作专班“摔打磨炼”。

搭建担当之“台”。实行“顾问+导师”帮带制度，区级层面成立“源头活水”工程顾问团，邀请马红祥、匡章斌、张玉成、孙俊这4位经验丰富的专业人才担任急难险重工作组顾问，各接收单位将年轻干部培养列为重点，明确负责人为“成长导师”，传授工作经验，及时释疑解惑，协助年轻干部解决实践锻炼中遇到的困难和问题，助力年轻干部成长成才。聚焦增强“七种能力”，创新开展“活力七巧板，能力巧拼搭”系列活动，每月由一个小组牵头举办能力素质展示活动。目前，安全环保一线工作组、债务化解一线工作组已牵头开展活动，致力提升应急处突能力和科学决策能力。

修炼担当之“能”。急难险重工作组围绕打好“三大攻坚战”，信访维稳组开展“信访突出问题攻坚化解年”专项行动，已有19项任务完成化解目标；安全环保组开展各类检查督查400余次，督促整改隐患2000余个；债务化解组已完成注销或进入注销程序国企45家，完成股权划转3家，127项国企改革任务主体任务完成；综合文字专班累计起草撰写各类材料400余篇，撰写上报信息通讯500余篇，审核制发方案、制度600余篇；效能督查专班发布督查通报66篇；融媒体工作专班对外发稿1200余篇，同时制作系列微视频、宣传海报、H5作品等70余个。

大兴担当之“风”。坚持实践锻炼与培养使用相结合，采用“月专报、季汇报、半年通报、年度评价”“三报一评”制度，加强对年轻干部的***管理。自今年“源头活水”工程启动以来，根据“有为有位、优秀优先”的用人导向，泰州市高港区委依据调研情况，结合平时表现，优先提拔使用了一批“源头活水”工程年轻干部。其中，提任副科职干部6名、股级干部12名，科级干部中90后干部5名。（贺纯纯 张邦钰 陈振华）