凌源市纪委监委四大工程着力打造工作特色品牌

凌源市纪委监委创新实施“肃心、提质、考绩、打铁”四大工程，抓关键、重示范、扛责任、做实功，着力打造纪检监察工作特色“品牌”。

实施“肃心”工程，做到政治过硬。坚持把学深悟透***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，让党员干部悟知而自省、悟知而力行。加强党支部规范化建设，开展“守初心、担使命”党性教育，重温入党誓词，赓续红色血脉。与疫情防控、环境整治、营商环境等重点工作深度融合，做实主题党日活动，让党性教育充盈在为民服务的一线。先后开展“我是新时代纪检监察人”演讲比赛、观看《长津湖》红色影片、“今天我主讲”等主题活动，让党员干部在活动中沉思感悟，做到政治过硬。

实施“提质”工程，做到业务过硬。合理调配人员力量，做到人尽其才、人岗相适，开展纪法知识培训、业务骨干谈实务等，搭建交流平台，传授经验成果，在互相交流中学习，打造纪法兼通的全才。选派优秀年轻干部参加省市纪委监委“以干代训”，参与协助中省市办理案件等，拓宽视野，提高业务能力。开展纪检监察协作区内“以干代训”“老带新”“实战式”岗位集训，27名乡镇街纪检监察干部分组参加一线办案，与业务骨干建立帮学关系，加速从“新手”到“能手”的转变。主要领导带队外出学习取经，推动工作质效双提升。创新施行纪委常委（委员）“关注、推送”兄弟单位公众号信息，打造“全天候、开放化、菜单式”学习平台，让大家随时学习借鉴，随时交流讨论，做到业务过硬。

实施“考绩”工程，做到业绩过硬。结合工作职责，分类制定科学精准的绩效考核办法，分别设置组别以及“基础分、加分、减分”的考核模式。明列重点考核项目，合理分配权重。完善激励约束机制，强化结果运用，将考核结果与中层后备干部推荐、优秀公务员评定等挂钩，真正把业绩考准考实。目前，已从优秀年轻干部中推荐4人任乡镇街纪委书记、推选6人任部室组副主任，推送2人至重要部门，真正发挥“考绩”指挥棒作用。

实施“打铁”工程，做到作风过硬。坚持政治机关标准，加强内部管理，制定《凌源市纪委监委机关管理制度汇编》，在财务、公务车辆、保密等9个方面，强化铁规铁纪管理。全覆盖全口径开展谈心谈话教育，对业务骨干或压力大有情绪的干部实施鼓励式谈心，对廉政风险较大或者存在苗头性问题的干部及时进行提醒式谈话，既传递关怀，又纠偏释压。研究制定信访举报受理办理、问题线索处置、监督检查和审查调查工作规程，建立健全案件协审、集体审议和打听案情、过问案件登记备案等制度规定，对纪检监察干部履职用权进行监督和规范，全力打造政治强、业务精、作风优的纪检监察队伍，以过硬本领干出新业绩、实现新突破。