实施有效激励机制调动机关干部工作积极性

    峡河乡党委采取灵活有效的激励方式，正确引导机关工作人员的工作方向，充分激发工作人员潜能，实现人尽其才、才尽其用，极大的调动了机关工作人员的工作积极性和主动性。 

    一是实行综合性考核评价。与每名机关干签定了年度目标考核责任状。主要考核内容分为机关干部行为规范、机关纪律及岗位目标三部分。坚持日常考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导班子考核与征求群众意见相结合的原则。半年进行阶段性考核，年底进行总考核。把考核结果做为选拔任用干部及评优的依据。 

    二是建立荣誉奖励机制。乡党委、政府拿出资金对获县级以上荣誉的集体和个人给予一定的奖励。奖励按照省、市、县划分，个人分别奖励1000元、500元、300元；集体分别奖励2000元、1000元、500元。截止目前，已对13名获得县级以上荣誉证书的机关干部及4个先进集体给予奖励，共发放奖金8600元。 

    三是畅通公平公正的用人机制。乡党委按照人尽其才，才尽其用的原则，把一批年轻有为，事业心强，业务水平好的年轻干部提拔到各部门的重要岗位上来，让每一个干部都能找到用武之地。