定西市三强化三到位扎实开展干部档案回头看工作
为确保干部人事档案专项审核工作不走过场,收到成效,有效解决干部人事档案中存在的突出问题,去年以来,定西市结合干部档案数字化建设,坚持“三强化三到位”,扎实开展干部人事档案“回头看”工作。
强化组织领导,工作责任到位。定西市将干部档案“回头看”作为全面落实从严治党要求的一项具体措施,市委组织部、市人社局和市教育局及时联合召开了全市干部人事档案重点工作推进会,对干部档案工作“回头看”进行了安排部署,要求各管档单位采取措施,加大力度,明确责任,严格程序,规范流程,认真进行复核登记、全面开展调查核实、严格进行组织认定,逐步推进问题处理。各县区按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁审核、谁负责”的原则,坚持问题导向,突出从严主题,积极组织精干力量开展了自查自纠,针对突出问题,认真分析现状,深入查找根源,及时制定推进方案,严格对照审核标准,一项一项抓落实,一卷一卷抓整改,进一步提高了全市干部人事档案专项审核工作质量。
强化重点核查,审核程序到位。在审核内容上突出“四个重点”,即重点核查“三龄两历一身份”,重点核查干部升学、招录、转干、调动、提拔等环节,重点核查近年来考试录用、部队转业、提拔调任及调整交流的干部,重点盯住造假处理。为确保“回头看”工作质量,靠实工作责任,在认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》的基础上,制定下发了《市管干部档案材料收集移交办法》和《市管干部人事档案转出审核办法(试行)》,设计印制了《干部档案涂改、缺失材料登记表》和《干部档案专项审核责任卡》,对档案材料的审核鉴别、筛选整理、收集归档和转入转出工作做到了应审尽审,审核准确,从严从实。在审核程序上做到“六看”,即一看档案材料是否存在涂改、造假、错装等现象,二看档案材料是否齐全完整,三看档案材料是否手续完备,四看档案内容是否真实,五看档案案卷是否条理规范,六看档案案卷整理是否标准。特别是通过“看、辨、审”的方法,对干部的“三龄两历一身份”认真鉴别,去伪存真,确保每人每项信息都有出处、有依据,相互印证,客观真实。
强化制度建设,日常管理到位。修订完善了以干部档案材料查(借)阅、收集、鉴别归档、转递、审查核对、保管保密、审核验收等工作为主要内容的档案管理“十一项制度”,编印了《干部档案信息汇编》,并建立了相应的台账,坚持政策依据,严格工作程序,统一工作标准,提高了干部档案管理水平。进一步规范了干部任(调)前档案审核制度,严把干部任(调)前档案审核关口,做到了“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,切实加强干部任(调)前监督,防止干部“带病调动”、“带病提拔”和“带病上岗”,有效发挥了档案在干部选拔任用工作中的基础作用。(李育伟)