鄂城区强化基层干部专职化管理

                   本网讯（记者郑博 通讯员杨裕君）近日，记者从鄂城区委组织部获悉，鄂城区着力做好村干部的教育、考核、待遇核定工作，村干部的工资由区、乡镇统一安排，月月工资到工资卡，着力强化基层干部专职化管理。
　　教育在先。全区10个乡镇党委书记重点结对联系村主职干部，每月开展一次谈心谈话，各驻村领导班子成员与其他村“两委”成员定期开展谈心谈话；区、镇两级选派67名机关干部到村担任“第一书记”；将“两学一做”、基层组织建设作为核心公共课程，围绕综合改革、生态农业及精准扶贫等内容，对496名村“两委”干部实施全员轮训。
　　考核跟进。全区各乡镇结合实际，制定村“两委”干部日常管理办法和村干部考核办法，全面推行村级便民服务无休日制度。建立村务公开清单与村级权力清单，实行村主职干部任期财务清理和经济责任审计。进一步加强村干部个人考核，将考核与绩效报酬发放相挂钩。
　　落实待遇。全区确保村党组织活动经费每村每年不低于2万元，确保村级公益事业经费每村每年6万元足额到位。建立健全村“两委”干部工作报酬正常增长机制，区财政每年兜底400余万元提高基层干部待遇。全区将村“两委”干部养老、医疗保险纳入各乡镇财政统筹范围之内。对表现突出、成绩显著的村干部，优先推荐担任省市区“两代表一委员”。鼓励村主职干部参加湖北省公务员村干部定向招录考试。2016年全区乡镇党委班子换届中，提拔6名优秀村干部进入乡镇党委班子。