县劳动就业局推进创先争优统筹城乡就业

　　近年来，县劳动就业局党总支紧扣全县党建工作中心，以实施时代先锋工程为载体，深入推进创先争优活动。全面落实更加积极的就业政策，统筹城乡就业，取得了明显成效，全县就业创业工作得到了快速发展，自身建设得到加强。县就业局先后被市委、市政府表彰为文明单位；，市委表彰为先进基层党组织，省人社厅授予省级农村劳动力转移就业工作示范县等荣誉称号。

　　狠抓组织建设 ，凝聚成求真务实的领导班子

　　党总支班子是领导集体，是推动劳动就业事业发展的灵魂。该局狠抓领导班子思想观念、执政能力、作风纪律，锤炼出了爱学习、重实干、讲和谐的领导班子。

　　思想建设从先。领导班子率先垂范，中心学习小组坚持年初学习计划，每月定期组织集中学习。围绕开展的五个基本，七个体系建设、创先争优活动、《廉政准则》宣教月、实施时代先锋工程等主题学习实践活动，在党员干部中进行一月一学，一月一评，同时，注重拓宽学习渠道。先后邀请市局领导、县委党校教师、模范人物作辅导讲座，班子成员带头记笔记、带头写心得体会、带头抓整改落实，有效的提高了劳动就业干部队伍的整体工作水平。

　　制度建设从严。突出制度管理，以五个基本，七个体系建设为契机，先后建立了党建责任制、民主议事和决策制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则处理决定局内重大事务，增强了党组织工作的透明度。认真落实党风廉政建设工作责任制，加强廉政监督，在就业基金和财务管理上严格实行收支两条线和大额开支民主决策制，就业基金先后接受省、市多次检查，未出现违法违规行为。

　　作风建设从实。班子成员经常性深入群众，加强同普通党员的联系，开展思想政治工作，化解各种矛盾，维护稳定大局。同时，要求班子成员严格按法律办事，按程序办事，把自己置身于工作体系和群众的监督之下。在局领导班子的表率作用下，全局上下形成了风清气正、心齐劲足的良好氛围。

　　突出思想教育，历练出作风过硬的党员干部队伍

　　党员是推动劳动就业事业发展的中坚力量。在党员队伍建设上，该局始终坚持以人为本，充分发挥党员干部的积极性和创造性。

　　夯实基础抓发展。根据县委的安排布署，局党总支部分层次制定了五个基本，七个体系建设、创先争优活动中公开承诺、领导点评、群众评议实施方案，从阵地建设入手，不断规范党建工作的程序、方法和内容。党建工作基础得到全面加强，全年发展预备党员15人，确定入党积极分子5名。

　　规范行为重监督。局党总支定期组织人员深入到各支部，检查落实党风廉政建设责任制和业务工作目标任务完成情况。在服务窗口全面实行挂牌上岗制、代办服务制、岗位承诺制。面向社会设立意见栏和举报箱，接受社会和群众的监督。通过加强内外监督，党员干部服务水平和质量得到提升，人民群众的满意率得到了提高。2011年被省人社厅表彰为全省人力资源和社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口单位。

　　凝聚人心重关怀。班子成员每人联系一名党员，结成对子，定期开展谈心活动，沟通思想，了解情况，解决工作和生活上的问题。定期慰问退休党员干部，在重大节日期间组织班子成员开展家访。针对我县外出务工党员较多、组织生活难以开展的现状，局党总支在流动党员较多的广东东莞、北京等地成立了四个外出务工流动党支部，实现了县内党组织和流动党员之间的信息沟通，发挥了他们在外出务工人员中的带头作用。去年四个流动党支部共发回劳务用工信息50多条，有20条被采用，帮助农民工2000多人成功就业。

　　关爱帮扶重载体。局属机关支部先后与立志坪村、静安等村开展了结对帮扶，向结对共建村投入资金10多万元，帮扶村进行医疗义诊服务、修建村级公路、修建水池、更换水管、协助农村产业发展等。办好事实事20多件。

　　强化服务职能，取得了显著的工作成效

　　以立足岗位创先争优，争做服务民生先锋，是长阳就业局党总支始终坚持的创建要求。局党总支坚持将业务工作贯穿于五个基本，七个体系建设中，发动全体党员干部在服务全县中心工作和劳动就业工作方面创先争优，达到了以党建促工作，以工作业绩促党建的效果。

　　2011年，该局坚决贯彻积极的就业政策，统筹做好城乡就业工作，城镇登记失业率控制在4.1%以内；实现城镇新增就业5035人；下岗失业人员再就业2019人，其中就业困难对象再就业693人；组织农村劳动力转移就业9059人，其中人力资源和社会保障部门组织转移就业4452人，累计转移135084人，年创劳务收入12.4亿元；帮助城乡劳动者成功创业520人，带动就业1912人；新增小额担保贷款发放2156万元，扶持发展投资50万元以上的创业型企业15家。

　　始终坚持对城镇新增劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力开展免费职业技能培训。以县就业培训中心为主阵地，发挥乡镇培训分中心和流动培训站作用，将培训课堂延伸到村组。2011年共开办各种培训班49期，其中17期将培训班开设到乡镇和村组。全年共培训3148人，其中再就业培训589人、就业前培训369人、创业培训496人、农村劳动力转移培训1694人。通过采取严格培训质量管理，提高师资队伍素质、保证培训时间、合理设置教学内容等措施，培训质量全面提高，劳动者就业竞争力进一步增强。开展针对全县各地困难家庭子女的志、能激发关爱工程培训班。选择技术含量高、就业前景好、能够保证学员就业的专业，对167名学员分两期进行集中培训，重点提高学员的操作技能，帮助他们立志成才，参加培训的学员中全部获得三证，95%的学员实现了稳定就业。加大对企业新聘员工岗前培训，针对不同用人单位要求，聘请专家有针对性地授课，为企业新员工从事新工作奠定了坚实基础，增强了就业稳定性。

　　多年坚持把服务窗口延伸到农民的家门口，每年结合春风行动，进村到组开展送岗位、技能、信息、服务四下乡活动。每年走出山寨的十二万土家军，从山外带回劳务收入达10亿多元，我县被表彰为全国农村劳动力就业工作示范县、湖北省第三届回归创业先进县，丁天宴等被表彰为全国第九届创业之星，朱群英等被表彰为全省优秀农民工。