汉阳区局建设长效机制推动税务干部持续改进

为进一步加强干部队伍建设，不断提升干部的综合素养，统一思想，凝聚合力，切实为推进税收工作创新转型提供重要保障，汉阳区局建立起长效工作机制，推动税务干部持续改进。一是开展对照检查活动。认真开展对照检查活动，重点是针对每个人存在的问题或不足进行自查自纠，加强对自查自纠的监督和指导，有针对性开展交心谈心活动，解决好干部工作中存在的具体问题，不断提高干部岗位工作能力和水平。二是召开专题讲评会。以支部为单位召开持续改进主题讲评会，报告个人自查自纠情况，组织点评、互评，接受群众监督，并研究突出问题，确定解决的方法和措施。三是完善持续改进计划。围绕持续改进基本要求，书面完善好自身在工作职责、工作技能、工作行为、工作衔接、工作质效等方面的改进意见，填制《汉阳区国税局二0一三年税务人员持续改进计划书》。四是深化教育培训活动。一方面分级开展岗位全员培训和日常培训活动，切实提高干部的岗位适应能力，另一方面积极组织参加市局551专业人才培养工程管理活动，组织好相应教育培训、人才选拔和管理工作。五是组织专题交流互动。根据持续改进主要内容进展情况，适时组织持续改进专题交流活动，总结成绩，交流经验，表彰先进，坚持典型引路，充分展示干部队伍风采和创新转型工作实绩，进一步推动持续改进工作的开展。

                          （区税局办公室     人教科）