汉阳区审计局深挖人员潜力培养干部奉献精神

    审计人员始终是审计工作的能动因素，把握人力资源如何增能增效就抓住了审计工作的牛鼻子。近年来，由于新进数名年轻干部，区审计局面临新老更替、人员断层的严峻局面。该局实行导师制，指派业务经验丰富、自身素质过硬的老同志为每名新进干部的导师，在工作、学习、做事、做人等方面通过手把手的言传身教，使新进干部迅速了解并投入审计工作中去。该局还高擎审计核心价值观大旗，狠抓年轻干部责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献的价值观教育，通过集体座谈、个别谈话、互相交流等方式，使年轻干部认识到审计工作的艰巨性、复杂性，以及审计监督的光荣使命，同时也了解年轻干部所思所想、解答年轻干部的思想困惑，使之以饱满的精神状态投入工作。自2014年以来，该局已有6个项目由新进干部担任主审，2名新进干部在学历上进一步深造，1名年轻干部由于工作出色受审计署政法审计局表彰，老一辈审计人的优良品质得以薪火相传。