宝应县纪委监委廉政套餐助年轻干部系好廉洁扣

“倘若我们纪检干部不能做到摆正位置、摆稳身姿、摆脱诱惑，那么监督就缺少了脊梁和保障”“在新的工作岗位上，我一定筑牢党章党纪党规意识，公私分明、勤政廉政、秉公用权……”日前，在县纪委监委组织召开的“5·10”全县年轻干部教育管理监督集体谈话会上，5名新提拔干部结合自身实际畅谈自己进入新工作后的思想状况、成长历程以及个人感悟和体会。

为系好年轻干部的“第一粒扣子”，县纪委监委精心配制开展廉政谈话、发放廉政提醒卡、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、家庭助廉等内容的“廉政套餐”，为年轻干部打好“预防针”，注入“清醒剂”。

开展廉政谈话是“套餐”的重要内容之一。按照干部管理权限和工作分工，坚持常态化开展谈心谈话工作，要求委领导、机关、派驻、巡察机构负责人和镇区纪委书记每半年与年轻干部进行1-2次谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态和工作生活状态等，并将相关谈话情况记录在案。通过谈心谈话，进一步摸清年轻干部的工作和思想状况，增强年轻干部岗位风险防控和廉洁自律意识。今年，全县纪检监察系统已开展谈心谈话108人次，发现问题13个，***回访5次。

发放“廉政提醒卡”成为干部“掌中宝”。县纪委监委将江苏纪检监察干部“八严禁”和扬州市纪检监察干部“八小时”之外社会交往若干规定等内容印制为提醒卡，发放到每一位纪检监察干部手中，时刻提醒年轻干部守纪律、讲规矩。制作发放“廉政提醒卡”是对纪检监察干部“八小时外”的言行举止进行常提醒、严督促的一种方式，实现了在提醒中监督、在监督中提醒，截至目前，廉政提醒卡已发放至全县各级纪检监察干部、派驻纪检监察组和县委巡察干部手中，共计160余人。

身边的案例就是“最好的教材”。我县坚持把本地审查调查成果转化为警示教育资源，以案件为原型拍摄了《何以至此》《底线失守的代价》《坍塌的“堤坝”》等警示教育专题片，以当事人现身说法、办案人员剖析、以案释纪释法等形式，深入揭示违纪违法的蜕变特征和堕落轨迹，引导年轻干部以案为鉴、时刻警醒。此外，县纪委监委经常性组织年轻干部参观警示教育基地，去年以来，共组织年轻干部600人次到县警示教育基地接受警示教育，召开3次警示教育大会，上党风廉政党课8节。

“为强化对年轻干部教育管理监督，防止少数年轻干部‘前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途’，我们纪检监察机关针对年轻干部的特点，优化教育方式方法，为年轻干部提供‘廉政套餐’，帮助年轻干部掸去‘思想尘’，破除‘心中贼’。”县纪委监委负责人说。