齐心筑巢聚英才引凤来栖增活力——乌当区大力实施人才兴区行动综述093701

近年来，乌当区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“强省会”行动各项目标任务，紧扣人才“引、育、留、用”四大工程，奋力推动人才大汇聚，促进人才兴区，形成城市与人才相互成就、相得益彰良性格局，为“强省会”行动提供坚强人才支撑和智力支持。

贤良之士众，则国家之治厚。踏上新征程，乌当区将认真贯彻落实省第十三次党代会精神，抢抓新国发2号文件重大机遇，始终把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，用更务实的举措和最贴心的服务吸引专家人才，帮助各行各业壮大高素质人才队伍，让各类人才在乌当这片热土上尽情释放创新智慧和创业激情，为奋力建设“五个新高地”、开创“美丽乌当·活力新城”高质量发展新未来提供强有力的人才支撑。

坚持党管人才 构建人才工作大格局

发展是第一要务，人才是第一资源。

乌当区坚持党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，健全党管人才领导机制，及时调整充实乌当区委人才工作领导小组，整合各种资源，统筹各方力量，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的工作格局，通过细化人才工作目标考核任务，明确职责，统筹抓好各行业人才队伍建设。

做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。乌当区科学编制《乌当区“十四五”人才发展专项规划》，为“十四五”乌当区人才发展目标设定、战略格局、重点任务、思路举措提供指引。制定《中共乌当区委人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行机制》《乌当区人才工作考核办法（试行）》等制度，定期组织召开会议研究部署人才工作，协调解决人才工作的困难和问题。

同时，乌当区坚持严格督查考核，实施人才工作目标责任制考核，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等工作绩效纳入区委、区政府综合大督查、党建工作成效考核内容，纳入领导班子和领导干部政治素质考核内容，强化督查考核结果运用。

人才聚，则事业兴。截至目前，全区各类人才中，有国家级专家2人、省管专家4人、市管专家11人，获得省级“优才卡”5人、获得市级“人才服务绿卡”33人、获得“乌当人才优享卡”46人。

加大引才育才 打造人才聚集高地

围绕引才需求，乌当区多种方式推进人才大汇聚。

聚焦大学生，扎实开展线上线下招聘活动，让更多优秀高校毕业生到乌当就业创业；聚焦产业人才，有针对性地引进培养企业发展所需的各类人才，特别是新增制造业产业人才和新增大数据产业人才；聚焦“三农”人才，大力推进乡村振兴人才振兴，积极引导大学生、务工返乡人员、退役军人等到乡村干事创业，打造专家人才服务“三农”行动升级版；聚焦重点项目，深入实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，用好“一事一议”协同联动机制，推动高层次人才（团队）赋能“强省会”行动。

今年以来，乌当区结合第十届贵州省人才博览会工作要求，积极摸排征集全区企事业单位岗位需求，目前共征集到69家用人单位247个岗位需求951名人才，重点产业项目3个；最大限度挖掘适合高校毕业生就业岗位，截至目前，共有652家企业注册录入，共提供适合高校毕业生就业岗位14186个，为市级目标任务数1万的141.86%。

良禽择木而栖。聚才引才，平台是关键。

乌当区着力完善机制育才，聚焦主导产业实施“育才工程”，推动政企互动、政校互动、政社互动、校企互动，强化企业育才、高校育才，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。同时，抓好重点领域人才培养，深入实施高层次创新型青年人才培养计划，持续提升人才创新能力，积极建设一批大数据实训基地，加快大数据青年人才培养；丰富人才培养方式，组织企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“走出去”学习提升，加强各行业各类型人才培训力度。截至目前，乌当区有贵州康心药业有限公司、保利贵州酒店管理有限公司、贵州万顺堂药业有限公司、贵阳新天药业股份有限公司等10家市级见习基地，以及12家区属见习单位。

筑好巢，引好智，也要让成果实打实地发挥效能。为促进科研成果转化，乌当区开展“千企面对面”科技服务行动，对重点企业进行“一对一”培养，鼓励企业加强研发投入，探索新型研发机构建设。目前，全区共有60家高新技术企业，12家高企获得省级补助325万元，29家高企获得市级补助465万元。

如今的“爽爽贵阳·活力乌当”，正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

优化人才服务 营造良好创业环境

今年2月17日，乌当区举行“乌当人才优享卡”授卡仪式，46名专家人才获得首批“乌当人才优享卡”。中国振华集团永光电子有限公司副总工程师、研发部部长孟繁新就是其中之一。

孟繁新2014年从复旦大学博士毕业后到中国振华集团永光电子有限公司工作。8年来，他扎根贵州，专注产品研发，把精力全部投入到国家新型半导体功率器件的研发工作中去，经过不懈努力，最终突破了技术壁垒和瓶颈。在这过程中也培养了大量人才，其技术团队从刚开始的两三个人扩大到50人左右，为公司未来高性能产品的研发奠定了坚实的人才基础。

在收获满满成就的同时，在乌当区的工作和生活，也让孟繁新感觉非常舒心。“各级领导以及单位对人才的关心很到位，现在通过‘人才优享卡’，我们可以享受到教育、就医、住房等很多方面的服务，非常暖心。”孟繁新说。

人才要引得进、用得好，更要留得住、干得好。让人才有用武之地、无后顾之忧，是乌当区努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的概括。一项项“拴心留人”的人才政策正在不断落实——

印发《乌当区“人才兴区”十二条措施（试行）》和配套实施细则，形成乌当区“1+15+1”人才政策体系，制定区级人才评审办法，设置“乌当人才优享卡”；

组建“人才编制池”，聚焦重要单位、经济部门人员年龄结构老化，缺编缺人的情况，制定《乌当区区级事业单位“人才编制池”实施细则（试行）》，用以引进高层次人才，灵活解决用人单位痛点问题；

组建人才服务队，对32家单位150名人才服务专员服务119家重点企业，开展“点对点”服务，切实为企业提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，截至目前，人才服务专员为重点企业深入宣传人才政策1000余次，协调解决困难、问题30余个；

优化人才服务平台，不断完善党委联系服务专家制度，完善“优才卡”“人才服务绿卡”“乌当优享卡”服务功能，用好“人才之家”“筑人才”APP、“96567”人才服务热线、人才网上办事平台等线上线下平台，不断提升区人才交流服务中心“人才之家”服务质量。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今的乌当区，正奋力营造“近悦而来”的人才生态，坚持人尽其才、才尽其用，全面落实兑现各项人才政策，鼓励支持人才创新创业，在全区形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，不断提升人才的成就感和获得感，全力推动人才工作实现新跨越新发展。