毕节市外出务工人员党建难题

近年来，毕节市通过创新组织设置、规范组织建设、加大教育培训、强化作用发挥等措施，着力***外出党员考评难、管理难、教育难和农村中青年党员发展难“四难”问题，取得实效。

一是创新组织设置，***外出党员“考评难”。在外出务工人员集中地建立党组织，充分依托市驻外办事处、劳务协作工作站、商会等机构和经济组织，创新设置外出务工人员党组织，原则上在同一个城市务工党员达到3人以上的均建立党支部，对于在同一个城市务工党员不足3人的，就近编入务工所在地党组织进行管理，确保每个外出务工党员都能纳入党的组织，参加党的组织生活，进一步扩大党的组织和工作覆盖面。目前，已与对口帮扶的广州市各级人社部门联合组建11个劳务协作工作站。

二是规范组织建设，***外出党员“管理难”。根据外出务工党员的特点，建立健全“三会一课”、主题党日活动、组织生活会和民主评议党员、“双十分”制管理、党员教育管理等党建工作制度，落实工作责任，科学设置管理办法。通过财政专项拨款、党费专项补贴、企业和部门捐助等多种途径，保障足额划拨每个党支部每年活动经费。通过驻外办事机构、商会、劳务协作工作站或企业支持等方式，确保每个党组织有活动阵地，不断完善组织建设和阵地建设。

三是加大教育培训，***接受组织“教育难”。通过开展专题学习、网上学习、送学***、讲习培训、主题实践活动、典型教育等方式，做好岗前培训、技能提升、就业指导等专题培训，帮助外出务工党员不断提高综合素质和业务能力。积极联系流出地、流入地党组织和人社部门等机构，有计划举办和组织外出务工党员参加各类政策理论等专题培训，加大对外出务工党员的教育培训。

四是强化作用发挥，***农村党员“发展难”。注重在生产、工作一线的外出务工青年中发展党员，在外出务工人员中加强党的建设，夯实党的基层基础。充分发挥外出务工人员党组织的“桥梁纽带”作用，鼓励和引导外出务工人员回乡创业，为毕节试验区建设添砖加瓦。通过充分发挥外建党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，仅2018年上半年该市就收集了14945个就业岗位，输出劳动力就业1339人。 (毕节市委改革办)