旌阳多管齐下建好教育人才队伍

近年来，旌阳区始终强化政治自觉和政治担当，坚持教育优先、人才优先的发展理念，把人才工作作为教育高质量发展的重要推动力，助力人才先行区建设。

旌阳区教育系统把人才工作列为“一把手”工程，全面实行积极有效的人才政策，营造引才聚才良好环境，统筹优化编制资源配置，不断健全完善人才工作机制，推动旌阳教育人才队伍建设。

充分发挥榜样示范力量，挖掘、遴选人才群体中的先进典型，积极做好评选推荐工作。每2年评选“勤耕教师”、市区“先进教育工作者”共计200余名，充分发挥优秀人才的先进示范作用，激发人才队伍活力。

签约名教授团队入校指导，常态化开展名师工作室团队赴乡村学校开展送教活动，每年开展同课异构、示范课展示观摩、专题讲座等活动近100次，培训辐射学校一线教师1000余人次。全力推进成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化教育战略合作，组建教育协同发展联盟。

积极申报特色人才项目，每3年遴选一批旌阳区特级教师。持续深入推进“区管校用”改革，探索推行幼儿园“两自一包”管理模式。继续优化干部成长路径，不断构建以制度管人管事的格局。

柔性维护教师合法权益，关心身心健康，积极为人才松绑、减压、赋能，切实减轻教师负担。加大人才奖励性补贴和考核的财政保障力度，专列设置多项名优人才考核。关注人才需求，让人才引得进、留得住。（旌教轩）

责任编辑：谢勋