倾听企业人才心声贯彻人才强镇措施

倾听企业人才心声  贯彻人才强镇措施

         ——区人社局到我镇开展人才工作座谈会

为了解企业人才状况，收集企业人力资源动态信息，出台符合政策规定和企业基层实际的文件政策，3月9日，区人社局调研组到我镇开展2017年企业人力资源情况调研专题会议，麦汉广副局长、人才工作办公室主任刘永富、专业技术管理科科长唐秋生、培训就业科科长阙智鸿、劳动培训中心负责人卢燕华等人参加了会议。佛山欧神诺陶瓷有限公司、广东兴发铝业有限公司等16家著名企业参加了座谈会。

座谈会实行“汇报、介绍、提问、答问、宣讲、解释”等形式进行，围绕座谈会的中心主题，参会代表结合企业和镇园的实际情况，提出了很多好的意见和建议：例如国际空调公司提出企业人才招聘成本偏大，主要是乐平地偏且远，交通欠发达，阻止了人才前来乐平的步伐；广东澳美企业认为，乐平环境和文化娱乐方面的建设滞后，公司下班后工人无地可去，也没有什么节目，呼吁政府能够在文化氛围、娱乐康健等方面加大建设力度；南宝树脂公司认为镇园举办的人才招聘会少了一点，建议加强日常招聘会的举办，让人才招聘会成为经常性、常态性和日常性的人才集市；尚丽金属建议建立电影院，加强园区内部电瓶车等方面的环保交通工具，加强员工“一公里”服务与便利生活措施设置，丰富员工业务生活；欧神诺认为镇园高级人才引进有困难，渠道不够多，政策不够清晰，尤其是激励措施比较欠缺，建议在激励方面加大力度；星星制冷公司认为人才招聘要跳出圈子，要敞开渠道，不要在镇园企业之间互相挖墙脚。建议政府要加大力度搭建人才招聘信息平台，彻底解决“有人无工做，有工无人做”的问题，一方面确保企业能够招聘到合适的人才发展壮大，一方面将社会上闲置的社会人力资源整合起来。

随后，专业技术人才管理科、人才管理办公室、培训就业科、劳动培训室分别向大家宣传和解释了2016年印发的文件政策，指导各企业积极宣传和发动员工争取利益，当场解答了企业的提问。

最后，麦汉广同志总结了各企业的发言，感谢企业的意见和建议，表示调研后会认真梳理，条件成熟的意见会马上执行，条件不成熟的建议将会作出解释。下一步，组织区内企业到省内外的高等院校和人才集中的地方开展专场招聘活动。建立引进高级人才“一站式”服务专区，提供优质高效的“贴身式”服务，为我区引进高级次人才建立一条畅通的“绿色通道”。采取多种方式和渠道，大力向企业和社会各界宣传推广我区人才新政策，吸引更多的人才到我区工作（乐平镇人社局供稿）。