新区昨日举行组工部门开放日活动12名代表揭开组工部门神秘面纱

       本报讯（深圳侨报记者:蔡晓君 通讯员:吴雪珍 罗雪晴）8月5日，新区组织人事局举行组工部门开放日活动暨组织工作通报会。新区两代表一委员、专家学者、基层代表等12人走进新区组织人事局，参观并了解组工部门业务开展、部门运转等情况。新区党工委委员、组织人事局局长孙新华参加活动。

       开展组工部门开放日活动，是新区组织人事局贯彻落实******关于建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门的一项重要举措。孙新华在组织工作通报会上致辞，并表示，开展开放日活动的目的在于提高组织工作透明度，增强组工部门公信力，拉近与群众的距离。

      记者在会上了解到，围绕新区建设三岛一区和美丽大鹏中心工作，新区组织人事局解放思想、开拓创新，率先建立了党建职责清单体系，圆满完成了社区两委换届和党的群众路线教育实践活动，重点开展了新区党员代表任期制试点，对基有针对性的意见和建议，孙新华在本子上一一记录。针对提出的意见和建议，孙新华或直接答复，或现场点将相关职能部门解答、限时解决。

      会后，与会人员参观了新区组织人事局组工文化宣传栏，并到各个科室了解相关工作职能及业务办理流程。第一次参加组工部门开放日活动，别有一番感受。新区组织人事局高效率、作风好、业务精，连续三年被评为新区考核先进单位，说新区组织人事局是旗帜、标兵也不为过。一名与会人员评价道。

      ◆（声音）如何留住人才？

      程得红（大鹏党工委组织部部长）：留住人才比引进人才更难，同时也更重要。建议新区在人才住房、培训等方面加大投入力度。

      孙新华：新区在深入开展人才服务工作中下了很大工夫：落实安居工程、启动鹏程计划、积极推进人才载体建设。下一步我们考虑是否可以通过解决住房问题、提高福利待遇等手段，吸引和鼓励更多刚毕业的优秀大学生到新区扎根落户。

      何剑浩（基层代表）：建议新区参照其他区（新区）的做法，对优秀临聘教师采用选聘方式，解决其身份问题。

      孙新华：这种方法可行。临聘教师中有许多都非常优秀，请新区组织人事局人事科对符合选聘条件的临聘教师进行摸底。