龙岗街道劳动管理办筑牢三道防线力促和谐劳动关系

　　2016年，龙岗街道劳动管理办紧紧围绕“预防、排查、化解”，夯实劳资纠纷预防调解工作基础，全面做好劳资关系工作，较好地完成了各项任务。

　　隐患排查 源头防范

　　持续开展“百日行动”，通过每日跟进，每周更新，对劳资领域矛盾纠纷和隐患苗头进行摸底排查，对排查的案件实行动态管理，***督办。2016年共排查企业3273家，发现隐患62家，其中红色预警36件，已化解35件，剩余1件正在积极处理中；黄色预警26件，已化解21件，剩余5件正在积极处理中；劳动监察立案处理44宗，处罚13宗（含警告7宗，罚款6宗，共计12.9万元）。

　　打击恶意欠薪 狠抓典型

　　针对有能力支付而拒不支付劳动报酬的恶意欠薪行为，一方面及时启动应急资金垫付员工工资。截止12月31日，启动欠薪保障基金垫付员工工资1549914元，比去年同期减少57.17%，涉及5家企业共216人。启动街道应急资金3769021元，比去年同期减少28.58%，涉及7家企业共333人。另一方面，加强联动配合区人力资源局、公安机关及时将拒不支付劳动报酬的责任人绳之以法，形成警示作用，比如新天光电逃而不匿欠薪行为，公安机关根据劳动管理办启动应急垫付后移交的证据材料，及时将法定代表人余某立案。

　　开展宣传和培训，营造法治环境

　　今年，龙岗街道劳动办荣获“六五”普法工作先进集体，在宝龙工业园区、龙园公园、天虹商场、同乐、龙东等地方，开展普法宣传，派发劳动法规小册子，总计约50000份。创建劳动办微信公众号，搭建沟通平台。拍摄《欠薪的代价》宣传片，以真实案例为原型，引导企业依法支付工资，员工依法维权。每季度，开展企业负责人培训，以加强企业自治能力，提高企业依法用工水平，规范人性管理，促进企业和谐发展。