企业大小事职工来商议

　　“小贺，在更新企务公开栏呀！”“是呀，现在每个月都要将班组考勤、休假以及绩效考核等内容第一时间公布在公开栏上。”“知道呢，自从公司联席会议决议实行‘六公开’以来，只要想了解班组的各类信息，我和同事就会到公开栏来看看。”

　　11月21日下午，深圳市航嘉驰源电气股份有限公司员工部小贺和同事在企务公开栏前兴致勃勃地聊了起来。

　　深圳市航嘉驰源电气股份有限公司企务公开民主管理工作是龙岗区总工会构建“职工参与民主管理三级体系”的一个缩影。2014年以来，龙岗区总工会以坂田街道南坑社区和中浩工业城为民主管理试点，积极推行“社区-园区-企业”三级民主管理工作，建立企业工会与企业方联席会议、社区（园区）职工议事会、企业工会与会员联系沟通等制度，增强职工民主意识和民主参与的积极性，充分发挥民主管理制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面的积极作用，工会的凝聚力和社会认可度得到提升。

　　联席会议制度强化双向沟通

　　深圳市航嘉驰源电气股份有限公司有企业员工6500多名，在利益诉求多元化的今天，企业管理层和企业工会组织深谙只有推进企务公开民主管理，才能实现“共建共享、双爱双赢”的局面。

　　公司这两年来，实行了企业工会与企业方联席会议制度，强化工会与职工之间的双向沟通，公司高管、部门负责人和企业工会定期恳谈交流，在公告栏不定期公开企业经营管理和职工权益相关信息，企业大小事职工一起议，实现职工意见的及时有效传递。

　　为激发公司活力，企业工会在企务公开上重视和落实职工的知情权、监督权和参与权。如公司规章、经营情况、重大生产计划、奖惩制度、晋升渠道、联席会议决议“六公开”，形成“企业发展大家管、考勤公开大家看、奖金公开大家算、评先公开大家选、任务公开大家干”的氛围。

　　在车间一线，企业工会以车间和部门为单位建立了12个工会小组，发挥小组长与职工“零距离”接触优势，向小组成员收集意见与建议，畅通企业工会与职工会员的沟通渠道。截至10月底，企业工会收集意见和建议70多条。

　　在企业层面，建立企业工会与企业方联席会议制度，企业工会与企业方协商解决共同关注的重大事项和问题，维护职工合法权益。“联席会议今年已召开3次，协商讨论涉及职工切身利益的议题共35件，已落实解决的有31件，还有4件正在处理中。”深圳市航嘉驰源电气股份有限公司工会负责人表示。

　　“职工议事会”

　　让民主管理内容更丰富

　　为更好地把民主管理“触角”延伸到企业职工，龙岗区总工会在社区及大型工业园区建立社区（园区）职工议事会，作为联席会议制度的拓展，既协调解决超越企业层面的民生问题，又丰富职工参与民主管理的内容，同时也增强了职工对社区和工业园的归属感。

　　“职工议事会”每季度召开1次，各成员就社区（园区）经济社会建设、环境卫生、安全隐患、交通出行、劳动关系发展、职工服务及“民生大盆菜”项目等议题展开讨论并形成决议，最后逐一解决。比如，深圳市航嘉驰源电气股份有限公司在4月召开的“园区职工议事会”上提出，职工对地铁10号线工地尘土大、噪音大反映强烈。社区随即联系有关部门进行协调，督促地铁施工部门制定了改进方案，将影响降到最低，受到全体职工的好评。

　　此外，社区和工业园还在社区、重点企业显眼位置设立意见收集箱，开通网络邮箱、QQ群、微信群，公开工会主席身份、电话，最大限度听取职工会员意见。

　　“在民主管理工作的推动下，社区工会和园区工联会组织的影响力和美誉度不断提高，凝聚力和向心力也增强了。”龙岗区总工会有关负责人表示，今年以来，坂田街道南坑社区和中浩工业城没有发生职工越级上访和极端维权事件，劳资纠纷的发生率同比大幅下降，劳资纠纷调解成功率同比增长，基本做到“小事不出厂、大事不出社区”。