盐田区持续推进劳动关系治理改革成效显著喜获广东省和谐劳动关系示范区

　　2020年12月16日，全省和谐劳动关系综合试验区总结暨劳动关系工作会议在深圳召开，盐田区获评“广东省和谐劳动关系示范区”称号。省厅分管厅领导，相关处室的主要负责同志、全省21个地级以上市人社局分管领导以及五个试点地区的分管区领导参加了本次会议。

　　盐田区历来高度重视构建和谐劳动关系工作，将其作为提升辖区综合竞争力的重要举措。自2011年起，盐田区政府为更好地服务盐田经济社会发展，就开始对劳动关系进行“系统构建、源头治理”，在全国率先提出构建和谐劳动关系示范城区的目标。2015年，***、***下发《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求各地积极开展构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设。盐田区抢抓10号文出台的新机遇，积极争取省厅市局的支持，快速启动了省市共建和谐劳动关系综合试验区建设工作。市人社局和盐田区政府联合印发《省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区方案》，以围绕一条主线，创立三大品牌，打造五大特色，突出十个重点为主要内容，开展构建和谐劳动关系综合试验。2018年，综合试验区建设进入收尾阶段，盐田对前期的创建进行了全面总结并结合学习十九大关于构建和谐劳动关系的精神，形成了《深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案》，积极向上级人社部门请示汇报，力争将盐田打造为中国特色和谐劳动关系示范城区。2019年12月，人社部办公厅印发《关于同意深圳市盐田区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案的函》，明确盐田为全国8个部级试点之一。

　　盐田区委常委乔宏彬同志上台领取“广东省和谐劳动关系示范区”称号牌匾

　　盐田在推进综合试验改革过程中，特别注意处理好继承和发展的关系、综合试验和示范引领的关系、实践探索和理论创新的关系，始终坚持边探索边总结边创新，逐渐探索形成了“一体三翼”劳动关系现化治理新模式——以创新党政领航、多方参与的劳动关系治理体制为“一体”，通过创新劳动关系服务管理机制、劳动关系风险监测预警和矛盾化解机制、和谐劳动关系文化发展机制为“三翼”，具体又包含了创新基层党建引领和社会协同治理机制、劳动关系公共服务供给机制、先进文化引领机制等12项工作机制，不断探索构建和谐劳动关系的新思路、新方法，着力打造目标管理、和谐文化、协商协调、社会组织、公共服务等“五大品牌”，为争当构建中国特色和谐劳动关系的领跑者，争创中国特色和谐劳动关系先行示范城区打下了坚实的体制机制基础。

　　盐田区委常委乔宏彬同志出席全省和谐劳动关系综合试验区总结暨劳动关系工作会议

　　通过持续推进综试验改革，盐田取得了显著成效，走出了一条独具特色的和谐劳动关系发展之路并创造了“七个第一”——全国第一家和谐劳动关系促进协会，第一家专业化社会化劳动争议调解组织，第一家劳动关系公共服务中心，第一个高校和基层一线联合培养的劳动关系博士后，第一个城区和谐劳动关系评价指标，第一个产业园区劳动关系公共服务站、第一个国家级模范和谐劳动关系港区等等多个全省全国第一。盐田的有关做法得到了各级人社部门和媒体的充分肯定。2017年6月，全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会在盐田圆满召开；11月，中国改革报连续二次头版报道构建和谐劳动关系的“盐田标准”和“盐田样本”。2018年12月，综合试验区建设荣评“深圳市在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列实践创新示范项目”。2019年5月，《构建和谐劳动关系的“盐田样本”——广东深圳市盐田区开展构建和谐劳动关系综合试验区建设的创新实践》入选中组部“不忘初心、牢记使命”主题教育案例和中央党校教学案例；7月，***副***胡春华亲自为盐田颁发“全国模范劳动关系和谐工业园区”牌匾。2020年以来，盐田分别在基层社会治理“五治融合”发展工作推进会中做了先进经验汇报，第四次受邀在“全国劳动关系协调员示范培训班”上介绍经验，以及在苏州举行的全国部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点调度会上作经验分享。通过改革经验的学习和交流，分享了盐田探索，展示了盐田智慧，贡献了盐田力量，形成了盐田品牌。