区委组织部深入防控登革热防第一线了解考察干部表现情况

　　按照市委任学锋书记要求组织部门要把作风建设作为一件大事抓紧抓实的重要批示精神，区委组织部紧紧围绕中心工作健全干部考察机制和办法，在防控登革热工作中部领导带头分片联系街道，与基层党员干部一块苦、一块过、一块干，在防控登革热第一线、在乡语口碑中了解干部工作作风。  

　　一是带头转作风，近距离了解干部。在全国组织工作会议上，******围绕培养和选拔党和人民需要的好干部，对如何知人、识人、用人提出了一系列要求。按照中央和省、市要求，区委组织部认真总结梳理了干部考察考核中的做法和经验，结合贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，研究制定加强和改进干部工作的具体方法。围绕考察识别干部，区委常委、组织部长黄彪强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。组工干部要带头转作风，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，坚持面对面、点对点近距离地了解干部，尤其是要在重大关头、关键时刻看干部的能力素质和担当表现。

　　二是带头抓落实，在一线识察干部。9月26日，根据区委石奇珠书记的要求，区委常委、组织部长黄彪立即召开会议，由部领导带队迅速组成4个工作组，奔赴全区21条街道，了解干部在防控登革热中的表现。工作组不打招呼直接到灭蚊和环境整治第一线，与街道的同志一起干，带着任务“四听四看”：一是听主要领导分析，看看街道的工作措施和干部表现情况；二是听分管领导介绍，看看有那些工作需要协调和参与；三是听现场包点负责人讲解，看看干部的能力素质和担当表现；四是听群众评价，看看干部的敬业精神和工作实绩。其中，区委常委、组织部长黄彪先后15次深入五山、沙河、天河南、兴华等街道督导并参与防控具体工作，尤其是国庆期间，黄彪部长坚持每天深入联系点天河南街，与街道干部共同清除积水、整治环境、查找漏洞、督导落实，组织部的其他干部在部领导的带动下，也纷纷取消休假，深入冼村街道参与防控工作。  

　　 三是带头建机制，促进干部考察科学化。在防控形势最严峻的时期，区委组织部坚持每天召开部长碰头会，听取各个工作组情况汇报，及时梳理各街道及其干部在防控登革热中的表现情况，对街道反映的一些需要部门联动参与的工作及时向3个单位进行了反馈，对个别措施落实不到位的2个街道主要领导进行了电话提醒，对在防控中表现突出的一些领导干部记录在案。在防控登革热第一线考察了解干部表现是近距离了干部的一种尝试，接下来，区委组织部将进一步研究建立长效机制，坚持“在一线锻炼干部，从一线选拔干部，到一线考察干部”，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部用起来，为天河当好全市经济社会发展的排头兵和领军者提供坚强的组织保障。  

（天河区委组织部）