西充人社人才工作的新形势

随着西充县“533发展战略”的全面实施，争当有机农业排头兵，打造乡村旅游目的地，建设产城一体示范区等战略目标的深入推进，以及省级临江新区西充片区的加快建设，需要更多高质量人才力量作为支撑。但当前西充人才队伍整体水平仍相对偏低，在专业和学术上，尚未形成一批有建树、有较大影响力、有较高地位的名家名师，缺乏为经济、社会发展，为政府决策提供咨询、建议、方案的有影响力的、著名的智库专家。此外，人才发展还存在瓶颈，人事人才体制机制亟需进一步破冰改革。人才引进方面，高层次人才的引进工作相对薄弱；人才培养提高方面，政策导向不够有力；人才考核评价机制和激励机制还需进一步完善，还需要更加科学合理的人才分类考核评价机制；专业技术高级岗位超岗聘任，后续岗位匮乏，严重压缩了人才引进的政策空间和现有人才的发展空间。需要我们从体制机制上进一步寻求突破，变革不适应人事人才发展的工作机制和政策体系。