区委编办三措并举搭建年轻干部成长快车道

为适应新时代机构编制工作发展需要，加快年轻干部培养步伐，区委编办多渠道助力年轻干部快速成长，努力建设高素质、专业化机构编制干部队伍。

一是强化学习交流，积蓄工作素养“底气”。为帮助年轻干部弥补业务知识弱项、补齐能力短板，区委编办建立了“传、帮、带”培养机制，由分管领导、中层业务骨干对年轻干部进行经验传授和业务帮带。通过带领学习《***机构编制工作条例》、相关政策法规及中央、省、市关于机构编制工作的部署要求，牢牢把准新时代机构编制工作的正确方向和目标任务，增强理论知识储备。同时，在日常工作中***了解年轻干部的工作进展情况，及时传授业务知识、工作技巧，帮助年轻干部厘清工作思路，化解工作困难和矛盾，提升善思善谋、善作善成能力，推动年轻干部不断走向成熟。

二是加强实践锻炼，夯实业务能力“根基”。积极创造条件，促进年轻干部在业务实践中经风雨、见世面、壮筋骨。一方面安排年轻干部承担日常机构编制管理工作，如研究提出机构编制调整初步意见，办理人员减落编手续，整理汇总部门、单位机构编制档案，让年轻干部在干中学、在学中练，加深对机关、事业单位机构编制情况的了解掌握；另一方面鼓励年轻干部参与深化党政机构改革和公益事业单位改革、机构职能优化流程再造、事业单位绩效考核等年度重点工作，不断锤炼勇于担当、攻坚克难、狠抓落实的过硬作风，引导年轻干部在改革攻坚中成才成长，为机构编制工作注入新活力，增添新动力。

三是强化日常管理，拧紧勤政廉政“螺丝”。区委编办领导班子始终坚持政治建办、从严治办的带队理念，全力建设风清气正的政治机关，铸就忠诚干净担当的政治品格。通过年初制定工作重点、定期调度进展情况、业务工作日清周结、年终工作绩效评价等手段，督促年轻干部努力把实事办好、好事办实，种好业务工作“责任田”。通过认真落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度、严格党内生活、加强廉政勤政教育、开展定期谈话、观看廉政警示教育片，赴红色革命宣传教育基地学习观摩等方式，从多方面加强对年轻干部的教育和监督，实现以学促做、以做促知、以知促行，筑牢年轻干部廉洁自律思想防线，以优良的作风和过硬的本领，为改革攻坚提供坚强保障。（张程程）